社員クチコミ（796件）
株式会社JTBコミュニケーションデザイン
- 組織体制・企業文化（133件）
- 入社理由と入社後ギャップ（90件）
- 働きがい・成長（125件）
- 女性の働きやすさ（130件）
- ワーク・ライフ・バランス（121件）
- 退職検討理由（90件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（69件）
- 経営者への提言（38件）
- 年収・給与（119件）
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、JTBコミュニケーションデザイン 4.1
- 家業を継ぐため。自分の営業能力自体にも疑問を感じていた。行き詰まりを感じていた中で、家業承継の話が持ち上がったので、環境を帰る...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、JTBコミュニケーションデザイン 2.6
- 個人の成長とキャリアを尊重してくれる懐の深いところがあります。キャリア制度や自己研鑽の支援などがそれなりに用意されています。研...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、JTBコミュニケーションデザイン 2.8
- 働きがい： 国の会議やイベントを運営するので、著名な政治家などの参加する案件に関わることができる。また、国の案件は国家施策を先...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、JTBコミュニケーションデザイン 3.4
- 入社を決めた理由： MICEやイベントプロモーションなどの幅広い事業領域に将来性や自身の成長可能性を感じて入社した。入社した後...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、JTBコミュニケーションデザイン 2.5
- 合併によってデザイン業務がなくなり営業へ異動となった。しかも、その際に正社員登用の面接があり、そこで「G社員」だの「R社員」だ...
- 回答者 コンサルティング事業、コンサル、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、JTBコミュニケーションデザイン 2.3
- 課題解決力が安定せず、人の入れ替えにより、常に属人化されていることで、自己成長の機会が限定され、なかなか市場価値を高めることが...
- 回答者 営業、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、JTBコミュニケーションデザイン 3.5
- もともと4社あったJTBグループ内のプロデュース事業会社（広告、イベント、国際会議等）が合併された会社。合併前はそれぞれの会社...
- 回答者 ミーティング・コンベンション、営業、リーダー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JTBコミュニケーションデザイン 2.4
- 入社を決めた理由： 入社前に何回かOB訪問をしたが、誰からも「仕事が楽しい」と聞いたため、疑いなく応募した。自宅からも近く、馴...
- 回答者 ミーティング・コンベンション、営業、リーダー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JTBコミュニケーションデザイン 2.4
- 「日系老舗企業の子会社」の典型だと思う。特徴は以下の通り。 ・プロパーより天下り組が上位ポストを占める ・賃金制度は年功序列。...
- 回答者 ミーティング・コンベンション、営業、リーダー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、JTBコミュニケーションデザイン 2.4
- 働きがい： ひどい目に遭いながらも、自腹では行けないような、国内外のイベント会場や高級ホテルなどの現場で仕事をできたことは、良...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JTBコミュニケーションデザイン 2.9
- 平日は繁忙期にもよるが残業が多く20時〜22時になるため、あまりアフターを楽しむ余力がない。土日は基本休みだが、イベント部門の...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JTBコミュニケーションデザイン 2.9
- 新卒では男女比5:5か4:6くらいの割合で採用されているため、偏った印象はない。ただし、部署によって女性の割合が多い少ないの差...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JTBコミュニケーションデザイン 2.5
- グループ内の同業複数社が合併してできたこともあり、出自により雰囲気が異なる。数年経った今も完全には融合しておらず、部署によって...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JTBコミュニケーションデザイン 2.1
- 入社を決めた理由： 地方創生に挑戦できることが魅力だった。地域が抱える、まだ発覚していない問題に目を向け、大元のJTBの繋がり...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、JTBコミュニケーションデザイン 3.1
- 役職者は男性が多いものの、平社員の間で男女の差別は特になかった。給与も同じ、昇進スピードも同じ。新卒の割合は女性が多いが、中堅...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、JTBコミュニケーションデザイン 3.1
- 残業が多い。在宅とフレックスをフル活用できる雰囲気のチームに配属されると、残業が多くてもうまくやりくりはできた。 働いている人...
- 回答者 企画支援、営業、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、JTBコミュニケーションデザイン 2.9
- 強み： グループ含めたネットワークの広さは、武器になり顧客との接点が豊富。また、集客戦略に対する人脈の幅もある。各部隊に専門性...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、JTBコミュニケーションデザイン 3.1
- 企業文化は良くも悪くも2016年に統合してできて会社のため、まだまだ明確なものは存在しないように感じる。 ゆえに社員のエンゲー...
- 回答者 プロモーション事業部、営業、リーダー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、JTBコミュニケーションデザイン 2.4
- JTBグループのコミュニケーション事業。 今までに様々な会社が合併を繰り返し、多岐にわたる事業を行なっている。コロナ前まではJ...
- 回答者 プロモーション事業部、営業、リーダー、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、JTBコミュニケーションデザイン 2.4
- 斜陽産業でかつコロナ禍によりJTB並びに当社としても、今後復活する兆しもないため。 三代都市の名古屋支社も撤退したことから、今...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JTBコミュニケーションデザイン 2.9
- 働きがい： 大きな局面を迎えるJTBグループにおいて、その復権と成長を牽引することをミッションに、全国規模でのビジネスに関わる...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、JTBコミュニケーションデザイン 2.8
- 給与と会社の雰囲気悪化に伴い、退職。入社当時は両社とも妥当だと感じていたが、コロナ禍において社員の年収が3分の1がカットされ、...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、JTBコミュニケーションデザイン 3.3
- グループ内の旅行以外の事業がいくつか統合されてできた会社なので、良くも悪くも様々な価値観・文化を許容する風土がある。全体として...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、女性、JTBコミュニケーションデザイン 3.3
- 強み： JTBグループであるというネームバリューでセールスがしやすい。 研修制度やグローバルでも活躍できる制度が整ってるため、...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、JTBコミュニケーションデザイン 2.6
- 働きがい： 所属部署は主催事業が多かったため、入社2～3年目で自分の担当案件においてはある程度の裁量権を持つことができた点は働...
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