組織体制・企業文化（10件）
株式会社カラダノート
- 組織体制・企業文化（10件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 管理部、バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、カラダノート 1.9
- 上場当初は社会貢献性の高い企業だったが、だんだんと営業会社へ変わっていった。 入社検...
- 回答者 マーケ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、カラダノート 2.0
- 組織体制は整ってなく、整えようという意欲はあるが出来ていないのが現状。自身で仮説を立...
- 回答者 マーケティング、法人営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カラダノート 2.5
- 「家族の健康を支え、笑顔を増やす」というビジョンを掲げているが、実際のビジネスモデル...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、カラダノート 2.5
- まずOJTはなく、Googleドライブやslackから検索して過去の履歴を見て真似を...
- 回答者 ビジネス、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カラダノート 2.5
- チームで働くという文化がなく、常に1人で淡々とタスクを毎日こなしている印象です。同じ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、カラダノート 3.9
- 識学を導入しており、評価制度や役割が明確です。お給料を感情で上げ下げすることは一切な...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カラダノート 3.0
- プロモーションではアットホームでボトムアップな印象ですが、実際はトップダウンに強い文...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、カラダノート 3.0
- 外部の組織コンサル会社の支援を受けながら、指示者と指示の実行者が1対1となる指示系統...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、カラダノート 2.0
- そもそも体制、文化を作ろうという意思が感じられない。組織というより、個人事業主の集ま...
- 回答者 ビジネス本部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、カラダノート 2.4
- チーム<個人 という印象が非常に強い。...
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