ワーク・ライフ・バランス（12件）
note株式会社
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（7件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（12件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、note 2.9
- フルリモート、フルフレックス前提で業務プ...続きを見る（全213文字）
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、note 3.4
- 部署によるが、基本フルリモート可でフレッ...続きを見る（全267文字）
- 回答者 バックオフィス、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、note 1.8
- 働きやすさはかなりあった 好きな時に有給...続きを見る（全78文字）
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、note 1.9
- 部署や上司、仕事内容によるが基本あまり残...続きを見る（全143文字）
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、note 3.4
- 各種の休暇が充実しており、育児や介護、ペ...続きを見る（全103文字）
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、note 2.6
- かなり自由に調整がきく会社だと思います。...続きを見る（全158文字）
- 回答者 コーポレート系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、note 3.8
- 会社の雰囲気として、子育て世代が多いこと...続きを見る（全123文字）
- 回答者 人事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、note 5.0
- フレックス制のため、平日の中抜け（役所・...続きを見る（全148文字）
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、note 2.4
- 働く時間を8時間最低限にしたい場合は合っ...続きを見る（全129文字）
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、note 3.6
- 時間の融通が効きやすく休暇の制度も結構充...続きを見る（全55文字）
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、note 2.5
- 残業や休日出勤は表向きはあまりない。 た...続きを見る（全64文字）
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、note 2.0
- 残業や休日出勤は多くなく、強制されること...続きを見る（全62文字）
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残業時間・有給休暇消化率まとめ
note株式会社
noteの残業時間（月間）：18.0時間
| 残業時間 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 40〜59時間 | 1人 | 7.7% |
| 20〜39時間 | 3人 | 23.1% |
| 0〜19時間 | 9人 | 69.2% |
noteの有給休暇消化率：90.6%
| 有給休暇消化率 | 人数 | 割合 |
|---|---|---|
| 40〜59% | 2人 | 15.4% |
| 80%以上 | 11人 | 84.6% |
noteの月間平均残業時間は18.0時間で、インターネット業界の月間平均残業時間25.9時間より7.9時間少ない傾向が見られます。内訳を見ると、0時間から19時間と回答した人が最も多く、全体の69.2%を占めています。
また有休消化率は90.6%で、インターネット業界の72.2%より18.4%高い傾向が見られます。内訳を見ると、80%以上と回答した人が最も多く、全体の84.6%を占めています。
これらの点から、残業時間と有給休暇消化率といったワーク・ライフ・バランスに影響を与える指標について、noteは良好であると言えます。
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