退職検討理由（17件）
株式会社ロイヤリティマーケティング
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- 退職検討理由（17件）
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- 年収・給与（31件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ロイヤリティマーケティング 2.8
- 共通ポイントの勢力図が変わるにつれて差別化できることもなく、他社に比べ販促費を負担し...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ロイヤリティマーケティング 1.9
- 大きな理由は、業界への将来性を感じなかったためです。 また営業としてのスキルアップに...
- 回答者 提携営業部、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ロイヤリティマーケティング 2.9
- 入社してしばらくすると、同じ仕事の繰り返し(ルーティンワークというわけではなく、長期...
- 回答者 システム基盤、プロジェクトマネージャー、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 2.3
- 新しい技術スキルが身に付かない。 また、レベルの高いITベンダーとの付き合いが無く、...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 2.0
- 出資会社もそれぞれに勝手なことを言うので、成長戦略もなければ、生き残り戦略もない。 ...
- 回答者 IT、技術、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ロイヤリティマーケティング 2.5
- 優秀な人が辞めていく状況と一生懸命あげた成果が理解、評価されずキャリア開発に焦りを感...
- 回答者 バックオフィス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ロイヤリティマーケティング 2.9
- 年収の納得感が低い。ミッショングレード制を掲げつつも同じミッションを行っている同僚と...
- 回答者 企画、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 5.0
- 直属の上司がきっかけで入社をしたのですが、上司の退職をきっかけに自分も退職することに...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 3.5
- すぐの退職は考えていないが、周囲では更なるスキルアップを目指して、比較的大企業と言わ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 10年以上前 2.6
- 年齢的にイケイケな雰囲気についていかなくなったため。 若い方が自身のチャレンジをする...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 アナリスト、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ロイヤリティマーケティング 2.4
- ・技術力を身に付けたいと思ったため。 ・会社に対する不信感が拭えないため。...
- 回答者 営業統括グループ、アナリスト、一般社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ロイヤリティマーケティング 2.5
- 優秀な先輩社員がほとんどいないため、人の真似をして成長できる機会がほとんどない。デー...
- 回答者 営業、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 3.1
- 評価や給与体系が不明瞭。またのんびりした企業文化でもあり、会社全体の成長性が弱く感じ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 10年以上前 2.9
- 別の企業に誘われて、そちらの方がキャリア形成に繋がると判断したため...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、ロイヤリティマーケティング 3.4
- 働き方とキャリア...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 2.8
- あまりスキルアップやキャリアアップできる環境ではないため。...
- 回答者 研究部門、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ロイヤリティマーケティング 10年以上前 2.3
- 求める技術の活用場所を得るのに他の良い企業が見つかったため...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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