経営者への提言（5件）
住商グローバル・ロジスティクス株式会社
- 組織体制・企業文化（35件）
- 入社理由と入社後ギャップ（32件）
- 働きがい・成長（33件）
- 女性の働きやすさ（40件）
- ワーク・ライフ・バランス（38件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（22件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（36件）
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、住商グローバル・ロジスティクス 3.0
- プロパー社員と親会社からの出向者が混在するなかで、それぞれのやる気を引き出すための施...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住商グローバル・ロジスティクス 3.3
- 一人一人が収益向上に向けた撤退しかコスト、時間管理意識を持つ空気を作る必要あり。 ま...
- 回答者 総合職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、住商グローバル・ロジスティクス 3.0
- 親会社からの出向者のみがマネジメント層であり、何年かすれば戻ることから、自分の会社と...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、住商グローバル・ロジスティクス 10年以上前 3.8
- 社長が数年で変わってしまうが、社長のモチベーションによって会社の雰囲気は大きく変わる...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住商グローバル・ロジスティクス 3.4
- 営業力強化が目下やるべきことです。...
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