社員クチコミ（320件）
Suprieve Holdings株式会社
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- 年収・給与（50件）
- 回答者 IT関連、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、Suprieve Holdings 2.6
- 入社を決めた理由： 人に魅力を感じた。 自分の偏差値が高くなかったため ベンチャーであれば、入りやすく、成長で飾ると考えたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
- 回答者 社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Suprieve Holdings 5.0
- 入社を決めた理由： 1つ目の理由は挑戦的な会社だったため。実際に飽き性の自分にとっては長く同じ仕事をするよりも短いスパンで様々な仕事に取り組める環境がマッチしていた。逆に安定して...
- 回答者 社員、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Suprieve Holdings 5.0
- 非常に挑戦的かつ、クール。次々に新しい事業を立ち上げ、失敗に終わった場合も見切りが早いため損失が少ない。その中で成功しているor成長の見込みがある事業を伸ばし、組織の柱とすること...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Suprieve Holdings 3.1
- 今後、第四時産業革命の進展に伴って、産業構造の大きな変化が見込まれる。そうした中で、本県の強みを活かし、産業の活力をさらに強化することにより、日本の成長をリードしていくことが重要...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Suprieve Holdings 2.9
- 入社を決めた理由： まず、元芸人の方が創られた会社でありとても雰囲気が良さそうな会社であり、人とのコミュニケーションを取ることが好きな自分に合っていると思ったので。 説明会などを...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Suprieve Holdings 4.3
- 入社を決めた理由： 自分がやりたい仕事が出来そうな気がしたから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： やりたい仕事を出来るかどうかは自分の行動次第。 入ったからやりた...
- 回答者 管理、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、Suprieve Holdings 3.9
- 強み： 経営者の手腕、意思決定の速さ、全体の柔軟性、風通しの良さ、社員の活発さ、楽しんで仕事をしている人の多さ、若さ。慎重ながらも思い切った舵の切り方をすることがあるが、そこに楽...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Suprieve Holdings 4.0
- 入社を決めた理由： 発展途上の会社であり、早めの就業であれば経年で管理職に上がりやすいという触れ込みで入社。 年々面接の基準は高くなっているように感じる 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 販売、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Suprieve Holdings 4.0
- 「友達になれるかどうか」というユニークな採用基準があり、様々な人が会社に入ってくる。 ただし、そんな仲間と一緒に働くわけではなく、一番最初に配属されるのは人材事業の委託派遣であり...
- 回答者 人材事業部、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Suprieve Holdings 2.1
- 強み： 会社として全国各地に支店が拡大しているのと従業員の数も多くなっているので、かなり急成長している。 関西のベンチャー企業の中でも最も成長スピードが早いとされている。 また、...
- 回答者 販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、Suprieve Holdings 2.1
- 入社を決めた理由： 年に1度社内でビジネスプランニングコンテストがあり、実際に数多くの事業を立ち上げていることから、将来起業する上で役に立つような経験を積めると思った。 また、西...
- 回答者 人材事業部、販売、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、Suprieve Holdings 1.9
- 働きがい： 働きがいは特にないと思います。 この会社で仕事をしているというよりかは派遣先の社員だと働いてたら思うので本当にこの会社を好きじゃないと続かないと思います。家族ができた...
- 回答者 人材、販売、メンター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、Suprieve Holdings 2.1
- 働きがい： 働きがいは、ほぼありません。実際に働くのは、全く会社とは関係ない人たちばかりなので、自分がどの会社なのかがわからなくなります。そして、日々同じ作業なので、しごとのおも...
- 回答者 人材、販売、メンター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、Suprieve Holdings 2.1
- とても、給与が低いので今後の生活などを考えると先が見えないというてんで転職を検討しています。また、お客様の為にご提案というのをかがけてますが、実際に配属されるのは、クライアント先...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Suprieve Holdings 2.3
- 働きがい： 基本的に入社すると取引先への出向といった形で派遣業務を行います。 そのため、同社の社員であっても行っている業務は取引先に依存します。 多数の社員が派遣されるのは、家電...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、Suprieve Holdings 2.0
- 担当チームによって業務内容にばらつきあがったり、お客様の応対によっては閉店時間である時刻を過ぎても受付を行うことが多いため、精神的および肉体的な疲労が重なった。遠し勤務と遅番があ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、Suprieve Holdings 3.0
- 入社を決めた理由： 色んなことにチャレンジしてみたくて入社致しました。 会社理念にもあるように若いうちに色々なことにチャレンジできるので若いうちはすごくいいと思う。 転職3回して...
- 回答者 人材、販売スタッフ、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Suprieve Holdings 4.5
- 働きがい： 自分達で組織を創っていくことが出来る部分。 こういうものがあればいいな、と思った時点でしっかりとした提案をすれば話はしっかりと聞いてくれるし、 その企画を任せてもくれ...
- 回答者 人材事業部、販売スタッフ、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、Suprieve Holdings 2.0
- 人材事業ではクライアントにより休日数なども違うため、当たり外れが激しいことは他の派遣系と同じなので、以下の内容は業界全体の話になる。とにかく現場次第でバランスが違うと感じている。...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Suprieve Holdings 2.1
- 名目上は正社員だが、実質的には派遣社員として客先常駐の形になるので、評価やキャリア開発も派遣先の会社あるいは店舗に委ねられる。 一応、会社の方からも時々店舗に訪れて視察が行われる...
- 回答者 販売員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Suprieve Holdings 2.1
- 結局のところ派遣社員のような扱いで外部の会社あるいは店舗に配属・常駐する形になるので会社が掲げるワークライフバランスとは全く関係がない。 主に携帯ショップや家電量販店に派遣される...
- 回答者 販売アドバイザー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Suprieve Holdings 3.3
- １０：００～１９：００の勤務だと、携帯販売店の場合は９：３０に出勤→１９：００に閉店（ここから締め作業）。接客中の客や待ちの客が残っている場合、ここから機変にはいることもある。よ...
- 回答者 人材事業部、営業職、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Suprieve Holdings 2.8
- 働きがい： 新規開拓がメインだったので、契約が決まれば自身がついていった 成長・キャリア開発： 配属先がしっかりした企業であれば成長に応じた評価がしっかり得られる。 明確に項目等...
- 回答者 人材事業部、営業職、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Suprieve Holdings 2.8
- 強み： 人材事業がメインで派遣先が豊富なので自分に合った派遣先で働きやすい 弱み： 配属先によって社員の熱量がバラバラ リーダーや、マネージャーが業務内容など理解していないことが...
- 回答者 人材事業部、営業職、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Suprieve Holdings 2.8
- 入社を決めた理由： 営業職に興味があった。 実際入社してみると思っていたほど営業色はなく、配属先によって業務がバラバラだった 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 思っ...
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