社員クチコミ（779件）
株式会社オープンハウス・ディベロップメント
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- 入社理由と入社後ギャップ（107件）
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- 経営者への提言（16件）
- 年収・給与（134件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- 入社を決めた理由： 会社の規模が拡大してきており、テレビCMなどで知名度もあり、 2...
- 回答者 営業事務、営業、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 3.5
- 対顧客とのやり取りのため対応時間の天井がなく、終わり時が分からなくなる。同僚も残って...
- 回答者 不動産、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.9
- 強み： 会社の実績があるのでお客様を捕まえられれば強い 仕事を教えてもらえる期間があ...
- 回答者 開発事業部、用地仕入れ、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
- 数字はやって当然、やってないならやれるまでやらせるという文化です。 風通しがいいと言...
- 回答者 建設事業部、施工管理、平社員、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.5
- 働きがい： 更地から建物が完成しお客様に引き渡す時には達成感を感じることが出来ます。...
- 回答者 仕入れ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- 一番はライフワークバランスが取れないため。昔と比べてかなり改善はされている様だが、火...
- 回答者 不動産仕入れ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.0
- 入社を決めた理由： 新卒で入社。学生時代は内定をもらい次第、すぐに宅建の勉強が始まる...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 5.0
- 新卒社員の4割が女性ということもあり、女性が働きやすい環境が整っていると感じます。産...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 5.0
- まだ創業してから間もない会社ですので、上が詰まっていません。そのため技術者としてのス...
- 回答者 開発部、戸建用地仕入、副主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.0
- 入社を決めた理由： 不動産知識を身につけるにはもってこいの会社であると思う。 ただ仕...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.9
- 働きがい： やる気がある人にはせとてもいい会社。業界のシェアをとれているため信頼して...
- 回答者 建設事業部、設計、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.5
- 3連休は取れない風習であり、よっぽどのことがない限りは有給取得も煙たがれる風習がある...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- 入社を決めた理由： ・結果を出せば正当に評価してもらえる環境があること ・若いうちか...
- 回答者 施工管理、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.3
- 強み： 2、30代の東京近郊を狙ったビジネスモデルと既に構築されている体制。 弱み：...
- 回答者 仕入、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.3
- 働きがい： 契約をすればするほど稼げる。 成長・キャリア開発： 研修という概念がほぼ...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.5
- 休みは以前に比べ増え、残業も少なくなったと聞く。残業は月40時間〜程で、残業のパーペ...
- 回答者 建築設計、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、オープンハウス・ディベロップメント 3.6
- 働きがい： 働きがい：建築の設計部ではあるものの、営業的な側面もあるので数字を追い求...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.8
- ワークライフバランスという言葉は、この会社には無い。事業ごとに決められた数字を達成す...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 2.8
- 入社を決めた理由： 待遇の良さと誰でも実績さえあれば階級があがる評価制度に惹かれて入...
- 回答者 仕入れ、営業、副主任、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.9
- 強み： 親会社が総合不動産事業のため、規模・資金力が強い。グループの販売力強いため、...
- 回答者 建設事業部、設計、主任、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.4
- 古い価値観についていけなかった。右ならへ右、みたいな軍隊的な方針が根底にあったりして...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- 良くも悪くも成果主義。 毎日のアポイント・毎月の売上・年間の達成率など評価は全て数字...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 3.1
- 2020年のコロナが始めて流行り出した3月ー以降もずっと街でつとまとって源泉営業をし...
- 回答者 開発事業部、営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.6
- 非常にベンチャー気質の高い成長企業です。 私の場合は入社以来、部署の移動は無く、1つ...
- 回答者 開発事業部、営業、係長、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オープンハウス・ディベロップメント 4.6
- 今年度に入り、更に就業規則の見直しがありより一層、大幅に働き方に変化があったと感じま...
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