組織体制・企業文化（8件）
ディエスヴィ・エアーシー・ジャパン合同会社
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 貿易事務、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ディエスヴィ・エアーシー・ジャパン合同会社 10年以上前 2.4
- スイスが本社の為、全てのトップダウンがスイス意向により決定されます。 日本人感覚では...
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- 回答者 事業部長レベル、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ディエスヴィ・エアーシー・ジャパン合同会社 10年以上前 2.9
- 組織体制は、本社やAPACの意向が強く反映されており、日本が主体的に動くことはない。...
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ディエスヴィ・エアーシー・ジャパン合同会社 2.8
- 欧州の企業であり、組織自体も欧州の組織形態に沿った体制となっている。欧州企業であるが...
- 回答者 カスタマーサービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ディエスヴィ・エアーシー・ジャパン合同会社 2.9
- 中途採用がほとんどで、他部署の人と関わる機会は少なかった。一般的な外資系の雰囲気だと...
- 回答者 貿易事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ディエスヴィ・エアーシー・ジャパン合同会社 10年以上前 3.0
- スイスが本社にある会社なので良くも悪くも本社の影響を受けやすいです。 社風的にこの会...
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- 回答者 カスタマーサービス、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ディエスヴィ・エアーシー・ジャパン合同会社 10年以上前 2.3
- 非常にトップダウンの傾向が強い企業であり、基本的にトップが海外から就くためその都度ト...
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- 回答者 カスタマーサポート、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ディエスヴィ・エアーシー・ジャパン合同会社 10年以上前 2.8
- いわゆる外資で、日本人に比べて外国人社員が優遇されていた。...
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- 回答者 Customer Service、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ディエスヴィ・エアーシー・ジャパン合同会社 2.4
- 当時は部署同士がそれほど仲がいいように見えなかった。...
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