社員クチコミ（23件）
新エネルギー計画株式会社
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（3件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、新エネルギー計画 3.4
- 強み： 大手電機メーカーのパートナーなので、商品自体は問題ない。 弱み： 他社との差別化が難しく、属人的なスキルに頼ざるを得な...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、新エネルギー計画 3.4
- 入社を決めた理由： エネルギー問題解決に通じる商品販売・工事・アフターサービスをしているから 「入社理由の妥当性」と「認識して...
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、新エネルギー計画 2.5
- 強み： なし。蓄電池にシフトをしようにも、性能が良い蓄電池はまだまだ開発途中なのでは。 弱み： 時代に合わない。必要性が感じら...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、新エネルギー計画 10年以上前 2.0
- 働きがい： 年功序列のため、モチベーションにはつながりにくいのが現状といえる。 がんばればまぁまぁのインセンティブはあるが、そ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、新エネルギー計画 3.4
- これまでの販売実績をデジタル化して、効率的で営業サポートツールを充実させ、自社ブラン...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、新エネルギー計画 3.4
- 最初の雇用条件とは異なり、インセンティブの計算方法も曖昧で、直ぐに成果を出せなかった...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、新エネルギー計画 3.4
- 殆ど土日稼働だが、祝日も絡めた長期休暇もあり、バランス調整も少しは可能。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、新エネルギー計画 3.4
- 働きがい： エネルギー問題をエンドユーザーから解決できる 成長・キャリア開発： Bt...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、新エネルギー計画 3.4
- 事務系社員も在籍しておるが、殆どは男性営業社員。事務系は定時で帰宅できる。...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、新エネルギー計画 3.4
- 先輩の営業社員や事務系社員がサポートしてくれますが、営業の簡単なマニュアルだででは成績は上がらず、根本的な営業スキルを磨き続け...
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、新エネルギー計画 2.5
- アポが取れなければ給与がないのでやらざるを得ない。契約が上がらなければ休日出勤が必要...
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、新エネルギー計画 2.5
- 働きがい： 理不尽な事に耐えられるようになる。 成長・キャリア開発： なし。新卒は入...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、新エネルギー計画 10年以上前 2.0
- 女性は大変輝いている。 逆差別と思われるほどに女性が厚遇されているため女性はどんどん...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、新エネルギー計画 10年以上前 2.0
- かなり古風な組織体制であり、相当の体育会企業である。 全然昇級しないし、あまり給与は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、新エネルギー計画 10年以上前 2.0
- 強み：ほぼだれでも幹部になれる。 弱み：成長性がない点である。 事業展望：エネルギー...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、新エネルギー計画 10年以上前 2.0
- この企業に長く在籍しても全く成長が見込めないため早めに退社しようと思った。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、新エネルギー計画 10年以上前 2.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 相当の成長産業であると思われ、エネルギーの重要生に引かれた。 しかしながら、仕...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、新エネルギー計画 10年以上前 2.0
- QOLを高めたい人はここにいてはならない。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、新エネルギー計画 2.5
- 入社を決めた理由： 通勤が楽だから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、新エネルギー計画 2.5
- 会社の業績が悪いから。人の入れ替わりが激しい。...
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、新エネルギー計画 2.5
- 女性は働きやすいのでは？営業だと男性と同じ待遇。...
- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、新エネルギー計画 2.5
- トップダウン形式。営業至上主義の会社。...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、新エネルギー計画 10年以上前 2.0
- 経営仁はそうとっかえすべきだと思う。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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