社員クチコミ（118件）
株式会社クリハラント
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（20件）
- 女性の働きやすさ（15件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（19件）
- 回答者 機械電気、機器設置、平社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クリハラント 3.4
- 入社を決めた理由： プラズマ核融合炉のメンテナンスを行っていることが一番の決め手でし...
- 回答者 機械電気、機器設置、平社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クリハラント 3.5
- 入社を決めた理由： 大企業でたくさんの発電所に携わっている技術力の高さを感じて入社を...
- 回答者 建設事業部、施工管理、一般、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クリハラント 2.4
- 働きがい： 全員で協力しながら目標に向かうことの楽しさを感じると同時に他人からの支え...
- 回答者 建設、施工管理、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、クリハラント 2.6
- 働きがい： 人手不足の所では、下請け業者の仕事をする場合もある。自社でキャリアを伸ば...
- 回答者 事務系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クリハラント 2.8
- ペーパーレス化、社内外のDXを推進して業務効率を進めてください。業務においてミスをし...
- 回答者 事務系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クリハラント 2.8
- 良くも悪くも保守的な企業。誰もいい加減な建物を使いたくないですし、ましてや原子力発電...
- 回答者 開発事業部、技術総合職、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クリハラント 2.4
- 社員の立場に立って考えないことが多く、自分が良ければ問題ないという体質にしんどくなり...
- 回答者 開発事業部、技術総合職、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、クリハラント 2.4
- 昔ながらの古い体質が残っている。 残業も普通にあり、現場に行けば土日祝は当たり前のよ...
- 回答者 原子力事業部、施工管理、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クリハラント 2.1
- 強み： 長年培ってきた原子力に関する知識や技術 弱み： 人材育成に関するノウハウが確...
- 回答者 原子力事業部、施工管理、一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クリハラント 2.1
- 入社を決めた理由： プラントメンテナンスを主としているため、余程の事が無い限り安泰だ...
- 回答者 原子力事業部、施工管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クリハラント 2.6
- 入社を決めた理由： 原子力に興味があって入社を希望した。入社理由としては妥当だと思う...
- 回答者 原子力事業部、施工管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クリハラント 2.6
- 繁忙期と閑散期がありますので、通年忙しいわけではないです。しかし部署によっては出張が...
- 回答者 原子力事業部、施工管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クリハラント 2.6
- 男社会なので、女性社員はちやほやされるというより可愛がってもらえます。少なくとも今の...
- 回答者 原子力事業部、施工管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クリハラント 2.6
- 強み： 原子力が主力事業なので安定している。 弱み： 原子力以外の事業も結構伸ばして...
- 回答者 原子力事業部、施工管理、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クリハラント 2.6
- 働きがい： 困難な業務をクリアしていく楽しさや、大きな仕事に関われる。 成長・キャリ...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クリハラント 2.9
- 働きがい： 残業だらけの勤務体系が蔓延っていたため 残業代が一派欲しい人には働きがい...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クリハラント 2.9
- 入社を決めた理由： 原子力発電所という特殊な環境で仕事がしたい。 ライフラインに通す...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クリハラント 2.9
- 地方での仕事がメインとなり 都心部での仕事はほぼ皆無である。 入社時に聞いていた内容...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、クリハラント 2.9
- 強み： 原子力発電所内での仕事がメインの部署では競争相手がいなく、 基本的に独壇場な...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、クリハラント 2.4
- 部署によって大きく異なる。それなりに有給を使ったり、必要なら定時で上がったりできてい...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、クリハラント 2.4
- もっと会社の将来性を考えて事業展開を行なうべきではないか。人員配置も、教育も、力を入...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、クリハラント 2.4
- 管理職の女性はほぼいない。ただ産休や育休から戻って働いたり、時短で働いたりしている女...
- 回答者 試験員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クリハラント 1.9
- 慢性的に人手が足りない。 若手が入社しても直ぐに辞めるため、技術伝承が出来ていない。...
- 回答者 試験員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、クリハラント 1.9
- 働きがい： 電力関係の仕事になるので、社会のために働けていると思えるときがあります。...
- 回答者 電気グループ、設備管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、クリハラント 1.9
- 入社を決めた理由： 原発関連で働いてみたかったから。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
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