組織体制・企業文化（5件）
旭ビルウォール株式会社
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 総務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、旭ビルウォール 3.0
- 会社の組織体制はごく単純なもので、名称は経営方針でころころ変わるものの、営業、技術、...
- 回答者 経理・総務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、旭ビルウォール 3.0
- 資本関係はなくなったものの、母体である旭硝子出身者が経営層を多く占め、旭硝子のカラー...
- 回答者 プロジェクト•マネジメント、営業、リーダー、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、旭ビルウォール 3.0
- ツリー構造 社長のトップダウン 旭硝子の起業精神を大事にしている 問題点を洗い出し、...
- 回答者 設計、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、旭ビルウォール 10年以上前 3.1
- 組織体制は整備が進んでいるものの、まだまだ個人の力量でプロジェクトが進行する面が多々...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 一般社員、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、旭ビルウォール 10年以上前 2.0
- 旭硝子との資本関係はない。親会社である旭ファイバーグラス社からの営業紹介、営業取引は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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