社員クチコミ（14件）
エイムズ株式会社（建築）
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（0件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（1件）
- 回答者 設計施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイムズ（建築） 3.0
- 大工を除けば3〜4割ほどは女性社員がいた。 施工管理部門は仕事量が多いためワークライフバランスが取りにくく女性は続かない人が多い。 事務系や営業であれば働けると思うが社長からの指...
- 回答者 設計施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイムズ（建築） 3.0
- 働きがい： 担当する案件が多く常に効率化を追求することを課されているので、そこにやりがいを見出せるのであれば楽しく働けるかもしれない。 ただとにかく仕事が多い。落ち着いたと思うと...
- 回答者 設計施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイムズ（建築） 3.0
- ベンチャーということもあり評価や方針の変化が多い。 風通しは良く社員は思ったことを良く口にし議論できていたと思う。 社長が2名いる共同経営だが、意思決定がどちらかが勝手に決めてい...
- 回答者 リノベ営業、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エイムズ（建築） 2.5
- 会社の業績や、規模の拡大は大事であるが 社員あっての事 働き方改革を、推進する企業が増えている中 社員を大事にせず、毎月誰かが退職し社員数が増えず、むしろ減って負担が増えている事...
- 回答者 リノベ営業、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エイムズ（建築） 2.5
- 勤務時間 拘束時間の長さ 労働時間が長いため、体力的・気持ち的にも モチベーションを...
- 回答者 リノベ営業、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エイムズ（建築） 2.5
- 始業時間は10時からと緩やかではあるが 残業ありきで、皆仕事をしている。 19時、20時以降のミーティングは当たりまえで 終電まで働く社員も多数いる。 部署にもよるが、土日でも電...
- 回答者 リノベ営業、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エイムズ（建築） 2.5
- ベンチャー企業のため、産休や育休を取得した 人は誰もいない 女性の働きやすさは部署による 施工管理に関しては、離職率100% 女性男性問わずだが、、 賃貸部門は、働きやすいとは思...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイムズ（建築） 2.3
- 会社のビジョンや方向性も最も発信した方がよい。 従業員からすると決して良い労働環境ではないが、それが絶え時なのか、改善する気がないのか分からない。 会社として組織として良くしてい...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイムズ（建築） 2.3
- 構造的、体制上から起きている問題も多くが個人の責任にされ、働いていて楽しい、やりがいを感じる部分がなくなったため。 会社の方向性が見えず将来像が描けない状況で、他に良い働き口もあ...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイムズ（建築） 2.3
- 打合せは基本、定時後に行うため長時間労働になる。 土日祝休みではあるが社内間のメールは飛び交いレスすることは強要される。 各人および企業としても実力がないのだから、時間でカバーす...
- 回答者 設計施工管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイムズ（建築） 3.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 不動産×ITを謳っていったがITはま...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイムズ（建築） 2.3
- 男女間で特に待遇に差はないと思う。 やりがいを持って働き続ける制度、仕組みはとくにな...
- 回答者 リノベ営業、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エイムズ（建築） 2.5
- 働きがい： 良くも悪くも、ベンチャー企業のため 現場を直ぐに任せてもらえる...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、エイムズ（建築） 2.3
- 社員間同志の仲は良く和気あいあいとしている。 足の引っ張り合いとかは特にない。...
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