組織体制・企業文化（612件）
株式会社Hakuhodo DY ONE
- 組織体制・企業文化（612件）
- 入社理由と入社後ギャップ（555件）
- 働きがい・成長（664件）
- 女性の働きやすさ（547件）
- ワーク・ライフ・バランス（631件）
- 退職検討理由（497件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（370件）
- 経営者への提言（167件）
- 年収・給与（665件）
- 回答者 広告運用部、ストラテジスト、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Hakuhodo DY ONE 3.6
- 当時のアイレップは、博報堂グループの一員になり、体制が大きく変化してきていた時期でした。当時は博報堂文化とアイレップ文化の混在でバランスを模索していた最中でした。組織文化は、良く...
- 回答者 ソリューション、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、Hakuhodo DY ONE 3.3
- 博報堂本体との距離が近くなったので、よりグループ間連携が強化されてクライアントソースを分けあうことはできるようになった。一方で、本体の営業のリテラシーがそこまで高くない領域につい...
- 回答者 営業、広告営業、部長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、Hakuhodo DY ONE 3.3
- 毎年組織が大きく変わるため、どの部署がどんなことをしているのか把握するのが非常に大変。 デジタルは毎年大きく変化しており、その変化に対応するために組織を変更していくのは仕方がない...
- 回答者 プランナー、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Hakuhodo DY ONE 4.3
- 旧博報堂デジタル、DAC、アイレップ、博報堂、メディアパートナーズ等、様々な出自の方がいる組織であるが、派閥もなく同じ方向を向いている印象。 得意先の課題解決に真摯になってる人。...
- 回答者 営業、マーケティング、リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、Hakuhodo DY ONE 3.0
- 博報堂案件のデジタルメディア領域の実行を行っている企業であり、クライアントだけでなく博報堂の担当とも向き合わなければいけない特殊な構造となっている。デジタル専業代理店では、社内の...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、Hakuhodo DY ONE 4.0
- 生活者発想とチームワークを大事にする文化があり比較的自由な社風が特徴です。 フレックスやリモートワークが利用できます。 また、社内の交流イベント部活動等仕事以外でも社員と交流する...
- 回答者 営業系、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Hakuhodo DY ONE 3.1
- 組織体制:企業規模が大きく、営業系、メディア向き合い系、テクノロジー開発系など、さまざまな部門が存在し、その中でさらに多くの部署にわかれている。デジタルに関しては、あらゆることに...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、Hakuhodo DY ONE 3.6
- DACは日本を代表するデジタル広告代理店の一つであり、その組織体制と企業文化にはいくつかの特徴があります。まず、組織体制に関してはDACはフラットな組織構造を持っていることが多い...
- 回答者 ビジネスデザイン本部、デジタル営業、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Hakuhodo DY ONE 3.4
- 研修自体は新卒は約半年間、中途でも3ヶ月は最低でもあるので、未経験からでも無理なくできる。 現在は、テレワークと出社の併用の体制をとっておりその比率は部署やマネージャーによって異...
- 回答者 広告営業、営業、メンバー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、Hakuhodo DY ONE 4.3
- 若い層が多く、かつ、コミュニケーションが闊達でかなり働きやすい人間関係の元、仕事が出来ます。 ただ、仕事量が多く残業前提でやり取りに参加している人も居るのかなと感じています。 基...
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、Hakuhodo DY ONE 3.0
- 1.グループビジョン 「生活者発想」と「パートナー主義」という2つのビジョンを掲げています。このビジョンは、消費者の生活やニーズを深く理解し、クライアントとの信頼関係を重視するこ...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Hakuhodo DY ONE 3.1
- ・組織体制: 会社の方針に従い小さな組織体制の改変が毎年起こるが特段現場の負担になるようなことはない印象。会社発足以降、大きな合併を二回行っているため、その際には多少の混乱も生じ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Hakuhodo DY ONE 3.6
- 組織体制は毎年何かしらの変更がある。所属する部署の立ち位置と命名が変わるだけで、業務内容において現場社員がその変化を感じる場面は少ないと思う。経営視点で業務の効率化や利益の最大化...
- 回答者 デジタル広告運用部署、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、Hakuhodo DY ONE 3.6
- 広告代理店とデジタル広告媒体社の間を取り持つ役割 社員の半数以上が博報堂案件を担当するHDIに該当する 残りの部署は博報堂以外の代理店を担当する 広告代理店がデジマス含めた全体の...
- 回答者 エンジニア、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Hakuhodo DY ONE 3.0
- 技術職は違いますが、比率の多いコンサル職の人たちはいかにも広告業界だなという感じ。華やかなことが好き。 また、ホテルでの周年記念パーティでは、社員の給与は決して高くないのに、社長...
- 回答者 プランナー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Hakuhodo DY ONE 3.3
- 基本的に人がいい人が多いです。 わからないことがあれば質問をして助け合う文化もありやりやすかったです。 ただ一方で、仕事のできる人、メンタルの強い人にタスクが集中するように感じて...
- 回答者 デザイン、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Hakuhodo DY ONE 2.5
- 目まぐるしく求められるものが変わっていきます。 半年前に立てた目標設定が意味を成さない場合もしばしば見受けられました。 デジタルマーケティングと言う性質上、新しい技術やノウハウ、...
- 回答者 ストラテジスト、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、Hakuhodo DY ONE 3.3
- とにかくフロントの組織体制がコロコロ変わる。ほぼ毎年部署名が変わっているレベル。課題に合わせて柔軟に組織を変えているとも言えるが、その効果があるのかは正直わからない。個人的には名...
- 回答者 既存営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、Hakuhodo DY ONE 2.4
- 社内政治は強い会社だと思います。 アイレップは最新のデジタルテクノロジーと高度なプランニングやクリエイティブを駆使し、クライアントのビジネス（集客・認知）を最大化する「統合マーケ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Hakuhodo DY ONE 2.6
- 真面目でロジカルな人が多い。とにかく顧客第一主義な点がいい点であり、悪い点でもある。 判断基準は顧客のためになるのか？論理的に正しいのか？なので、そうでない提案や施策は上司の発案...
- 回答者 スタッフ、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、Hakuhodo DY ONE 3.0
- 長時間残業は当たり前。ただクライアントによってかなり左右されるので、 細かいアウトプットを求められるクライアントに当たった場合は みるみる痩せていく人を何人も見ました。 ただ、デ...
- 回答者 ソリューション営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、Hakuhodo DY ONE 3.4
- 全体的に良い人の割合が多く、非常に風通しの良い企業文化となっている。基本的には博報堂グループのため、博報堂側の動きに合わせた組織体制が敷かれることがベースとなっているため、配属部...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Hakuhodo DY ONE 3.0
- 博報堂系列の子会社だったこともあり、グループ全体としての注力分野を担っていたことで注目を浴びている会社ではあったが、当時は旧態依然とした組織体制であり、デジタル広告系を担う人材は...
- 回答者 ソフトウェアエンジニア、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Hakuhodo DY ONE 3.1
- 組織体制は頻繁に変わり、都度上長が変わることも珍しくない。マネージャー層には一貫した思想のようなみられないため、部署の雰囲気や会議体などは上長に大きく左右される印象があった。開発...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、Hakuhodo DY ONE 3.3
- 役員と社員の距離が近く、とても風通しの良い社風。やってみて、修正するという、webマーケティングに通ずる文化が根っこにあるため、多数のプロジェクトが並行して進んでいる状況が見受け...
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