社員クチコミ（33件）
株式会社オーヴァル
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、オーヴァル 2.0
- 給料が全く上がらない。それはマシな方で下がる人もいる。待遇面がかわらないとやる気になれない。成長できる環境ではない。上にいる方が年配者で固められている。長く働く人がほとんどいなく...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、オーヴァル 2.0
- 強み： 不動産を多数所有し会社自体にはお金があり潤っている様子です。 弱み： 会社の離職率があまりにも高いため人が育たない。 事業展望： オーナーが年配者のため、そろそろ事業に変...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、オーヴァル 2.0
- もう少し人を大切にする会社になってほしいです。 オーナー企業は人を使い捨てにする傾向...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オーヴァル 3.5
- 入社を決めた理由： 裁量があると感じたこと。トップとの距離が近いので、良いと思ったことはすぐに社内稟議がおり実行できると思った。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オーヴァル 3.5
- 部門（上司）による。しっかりと結果を出してさえいれば、あまり文句は言われない。...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オーヴァル 3.5
- 成長・キャリア開発： 大企業のように、新人を教える制度・文化は整っていない。出来る人は自分で調べてすぐに仕事を覚えたり、仕事の領域を広げたりする。役員との距離も近いので、そうやっ...
- 回答者 経理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、オーヴァル 3.5
- 事業展望： 不動産・営業（飲食・物販・アミューズメント）・間接部門（人事・経理・広報・情シス・経営企画）に分かれている。事業として、商業施設の不動産デベロッパーなので、だまってい...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オーヴァル 2.6
- 女性だから卑下されることは全くない。それどころか、判断する人によってはより高い評価を...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オーヴァル 2.6
- トップダウンの色が非常に強い。事前に決裁が降りていることに対する支払いなども、トップの判断で直前に支払いがストップするなどよくある。 また横の繋がりが薄く、会社全体で連携を取るこ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オーヴァル 2.6
- 働きがい： 事務職の場合、一人当たりの仕事量にバラつきはあるが、最終的には上司の判断を仰ぐとしても、個人の裁量で業務にするあたる事が多いため、やりがいは感じる。 成長・キャリア開...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オーヴァル 10年以上前 2.5
- 経験を通して、学べることはたくさんある。但し、そこまで大きな企業でなく、蓄積されたナレッジの共有や、研修や教育制度はないため、世の中の最新の技術や動向には、自分から学んでいかない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オーヴァル 10年以上前 2.5
- 男女に差はなく、特に男尊女卑思考も感じないが、上層部は男性ばかりではあった。 女性を積極的に登用しようとか、そういった思考や戦略はない。 やりがいを持てるかは、男女差はあまりなく...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オーヴァル 10年以上前 2.5
- 強み： 資金力と新たなことへのチャレンジ精神。 弱み： 組織力。まず、個々の能力に依...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オーヴァル 10年以上前 2.5
- 入社を決めた理由： 新しいことを積極的にやりたかったため。 自由に自分の力でやりたかったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 資金力があるため、提案がよければ色...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オーヴァル 10年以上前 4.0
- 入社を決めた理由： 経営的な視点を持って働けそうだから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： かなり個人の裁量に任せられるので、自分の限界をはじめから決めている人には...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オーヴァル 10年以上前 4.0
- 比較的風通しの良い会社で、課長⇒部長⇒会長と非常に近い位置で話せた。 同族企業で会長の権限は絶対であるが、40年ほど続いているだけあってやはり経営的なセンスはあるので、かなり勉強...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 経理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オーヴァル 10年以上前 4.0
- 女性についての働きやすさについては、まだまだ課題のある会社である。 やはり個人の裁量...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オーヴァル 2.3
- 女性は少々自由にやっても何もいわれない。 自分で考えるのではなく、これまでのやり方を...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オーヴァル 2.3
- 同族企業だけあって人間関係を如何にドライブしていくかが立ち回りやすさの要因となる。 特に男性は誰につくか、誰にへこへこするかで目をつけられる。 逆に言えばそこにうまく乗ってしまえ...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オーヴァル 2.3
- 働きがい： 内部にモチベーションを求めるのは難しい。むしろ呈のいいところで退社して自分で勉強するべき 成長・キャリア開発： 基本的に古い体質なので、今までのやり方を踏襲して何も起...
- 回答者 管理、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オーヴァル 2.3
- 権力者にへこへこできるタイプが残る文化だと早々に痛感したためやれるはずだった職種内容...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、オーヴァル 2.0
- 産休を取って復帰した人が何人かいるがやはり、両立が難しいらしく家に帰って仕事をしたり...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、オーヴァル 2.0
- 失敗を許してもらえない文化があり、事業に失敗すると退職に至るケースが多々ありました。...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、オーヴァル 2.6
- 人によって担当する業務量にばらつきがあり、給与が見合っていないと感じる事があるため。...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オーヴァル 10年以上前 2.5
- 20時くらいに帰っていた。 調整しやすいが、一人で行う仕事も多いため、自分の仕事がた...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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