社員クチコミ（26件）
株式会社ケン・ホテルマネジメント札幌
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.1
- 役職者のレベルが低く、 ここにいても成長することができない。 転職がホテル業界では当たり前だが、他のホテルで通用しなかった人が前職のネームバリューだけで役職が付いていたりと、新入...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.8
- 一言で言うとトップダウン形式の企業風土。総支配人によって社の雰囲気や環境が変わる。スタッフ個人の成長としては本人の考え方次第で、ホテルの仕事には様々な仕事があり、上席から選ばれれ...
- 回答者 現場、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、ケン・ホテルマネジメント札幌 10年以上前 2.1
- 入社を決めた理由： 札幌での職場にこだわっていたこと、仕事を通して多くの人と接する機会があることに魅力を感じ入社を決めました。また、給料も待遇を考慮しなければ妥当な金額であったこ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 宴会、ホテル、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.5
- 強み： ブランド力と組織力 弱み： ガバナンスがしっかりと取れてない気がする 事業展望： ホテル業界は、元々利益をあげにくい業種なので、今後も、業界的にも厳しいが、インバウンドを...
- 回答者 宴会、ホテル、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.5
- 責任者自信が現場にどんどん入って、現場の何気ない声や要望の声などをどんどん吸い上げ、...
- 回答者 サービス業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.3
- 成長・キャリア開発： やりたい人がやる、という社風だが、支えてくれる上司や助けてくれ...
- 回答者 サービス業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.3
- 人にもよるかと思うが、休みの日は休んで終わってしまう。休みの日に体力を貯めておかない...
- 回答者 料飲、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.1
- 入社を決めた理由： 今はいない上司に誘われて。 サービス業を経験したかった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ホテルでも職種によって時間や環境からかなり変わるが、...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.8
- 働きやすい職場環境であると思います。女性同士の独特なグループ意識もないので伸び伸びと...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.8
- 入社を決めた理由：ルネッサンスサッポロホテル時に入社。世界的ホテルチェーンのマリオットのグループホテルで、大きなホテルで働きたいと思ったので、入社。あらゆる仕事に挑戦させてくれる...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.1
- 親会社が不動産なので、基本的にトップダウンです。 日本企業の嫌な文化が残っています。...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.1
- 女性が働きやすくするための動きがありましたが、その活動自体がしんどいのでやめてほしか...
- 回答者 宴会、ホテル、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.5
- 休みは、取りやすいかと思いますが、婚礼が多い週末は、休みは、取れないと思った方がいい...
- 回答者 宴会、ホテル、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.5
- 体力勝負なところがたたあるので、女性が活躍するには、元気じゃないと大変...
- 回答者 宴会、ホテル、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.5
- 非常に大きいホテルで、働く人の数も、バイトや派遣を合わせると5、600人は、いるので...
- 回答者 料飲、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.1
- 低い給与にも関わらず人材不足で入社してはすぐ辞める環境。 責任とれる者が少なく、常に余裕がなく働いてる環境なので、休憩はほぼなく、休日の前の日になると上司からなんで明日休みなの？...
- 回答者 料飲、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.1
- 強み： インバントが多いため英語を使う器械体操が増える。 弱み： 社員のモチベーショ...
- 回答者 正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.8
- 月に2回。人事評価面談あり。必ず欠点と克服するためのヒントを教えてくれるので、今後に...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.1
- 強み： 親会社が不動産なのでお金はあるというところ。 弱み： 全体的に趣味が悪い。...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.1
- 入社を決めた理由： 新規開業だったため 資金力はありそうな会社だったので勉強のために...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.1
- 部署によって全く残業がちがいます。...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.1
- 成長・キャリア開発： 上に逆らわない人がキャリアアップできます。...
- 回答者 サービス業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.3
- 強み： 大元が大きい不動産の会社なので倒産したりリストラされたりすることはないと思う...
- 回答者 料飲、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.1
- サービスなら大丈夫だが、調理は全体にオススメできない。...
- 回答者 料飲、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ケン・ホテルマネジメント札幌 2.1
- ホテルの伝統があるため、若い人材より長くいる人間が偉いという風習はある。...
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