経営者への提言（7件）
株式会社ジェーピーディーエイチ
- 組織体制・企業文化（16件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（16件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（12件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（16件）
- 回答者 制作事業部、現場監理、主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェーピーディーエイチ 4.4
- 非生産部門（企画・営業等）への投資をアクティブに。 また、親会社とのシナジーを（個人...
- 回答者 施工管理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェーピーディーエイチ 3.5
- 人を増やす事も大事だが、育成も大事かと。 石垣が強くなければ、良い城は建たないかと。...
- 回答者 施工管理、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェーピーディーエイチ 4.8
- この会社に入れた事は本当に良かったと思います。私も早く会社に貢献出来るようになりたい...
- 回答者 第二、制作、一般、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ジェーピーディーエイチ 2.9
- 公平性 平等性 遵守...
- 回答者 建築、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェーピーディーエイチ 4.3
- 若手人材の強化をすると共に適正な評価制度の確立。...
- 回答者 施工管理職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェーピーディーエイチ 3.5
- ・給与面の優遇 ・役割分担の明確化...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェーピーディーエイチ 3.8
- 繁忙により物件辞退が多いため、人数を増やし業務拡大すべき。...
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