社員クチコミ（49件）
双日ライフワン株式会社
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（10件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、双日ライフワン 2.0
- 男社会。中途入社だと、事務でもバックオフィスでも女性は一般職。総合職/一般職に分かれての研修で、一般職が集めれた会場は女性しか...
- 回答者 マンション管理部、フロント、係長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、双日ライフワン 2.5
- 部署による。 マンション管理部については、フロント以外の部署・職種は基本土日休みであり、ワークライフバランスは十分確保できる環...
- 回答者 マンション管理、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、双日ライフワン 3.3
- 入社を決めた理由： 面接をしてくださった方の印象がとてもよかった。また、対象となる資格手当などたくさんあり、モチベーションにつ...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、双日ライフワン 3.0
- 弱み： ・一部プロフェッショナルな人はいるが、その業界のプロと呼べる人がほとんどいない 事業展望： 地方営業所の拡大を目指して...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、双日ライフワン 3.0
- 入社を決めた理由： ・親会社の双日株式会社の基盤 ・1人あたりの担当物件数の少なさ ・転勤がない ・給料が悪くない 「入社理由...
- 回答者 フロント、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、双日ライフワン 2.1
- 強み： なし 弱み： 本体がマンションを販売して、管理業務を任されているが、もう新築は建てる事は辞めてしまったため細々と管理す...
- 回答者 フロント、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、双日ライフワン 2.1
- 中途社員で構成された組織である。数年前から新卒採用を開始。建物管理、不動産の資格があれば入社しやすいです。前任者が逃げるように...
- 回答者 ビル管理部、営業、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、双日ライフワン 2.5
- 書類管理の会社なのは分かるが、兎に角、実業務に疎い人間が多く、そう言った者に限って社内営業が上手いのか良く出世している。 出来...
- 回答者 ビル管理部、営業、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、双日ライフワン 2.5
- 休みは取りやすいが、営業窓口だと土日祝日関係無く電話で追われる。上司によっては、かなり大変になる可能性も高い。 有給は前日でも...
- 回答者 ビル管理部、営業、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、双日ライフワン 2.5
- 強み： ビルメンテナンス会社でここまでホワイトなのは珍しいと感じる。給料も業界ではかなり良い方だと思う。資格手当てが凄まじく充...
- 回答者 マンションフロント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、双日ライフワン 2.8
- 強み： 親会社が立てて管理するという形態をとってきましたが、親からの供給がなくなりました。 10年もすれば消滅していてもおかし...
- 回答者 マンションフロント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、双日ライフワン 2.8
- ワークライフバランスは皆無です。 土日の8割は仕事になります。 そして平日に1日振休を取るので、基本は週休1日です。 夏季休暇...
- 回答者 営業事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、双日ライフワン 2.0
- 入社を決めた理由： 双日のグループ会社で取引先が安定している。福利厚生がよい。残業が少ない 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 マンション、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、双日ライフワン 2.4
- 他分野の知識を身に付けて、業務の幅を広げたい、スキルアップしたいと思ったため。 また、交通の便がよくない立地で通勤時間を減らし...
- 回答者 大阪ビル管理部、ビル管理、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、双日ライフワン 1.9
- 年間を通しての休みは非常に多いが、その実きちんと取れている人は少ないと思う。 有給5日の消化も人事がギャーギャーうるさいからし...
- 回答者 大阪ビル管理部、ビル管理、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、双日ライフワン 1.9
- 親会社の出向受け入れのためだけの会社はもうやめたほうがいいと思う。 あと、新卒にアレだけ多くの金を払うならばまともに働ける人間...
- 回答者 大阪ビル管理部、ビル管理、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、双日ライフワン 1.9
- 転職時にある程度給与交渉して入社したが、その後新卒の初任給が大幅に上がり自分とあまり変わらなくなった。 何もできない新卒と中途...
- 回答者 大阪ビル管理部、ビル管理、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、双日ライフワン 1.9
- 成長・キャリア開発： 個々に裁量権があるため、よく言えば自分の思い通りに仕事を進められるが、悪く言うといくらでも誤魔化せる仕組...
- 回答者 マンション管理部、フロント、係長、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、双日ライフワン 2.5
- 強み： 親会社が総合商社の双日であること。 グループ会社の総合力。 弱み： 新築物件の供給が途絶えた。 良いリプレイス案件が受...
- 回答者 マンション管理、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、双日ライフワン 3.3
- 働きがい： 基本的には、どの役職も同じ仕事をしているが、最近では、既存の事業のみならず、新規事業にも積極的に取り組む姿勢もある...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、双日ライフワン 1.9
- 会社全体が非常に保守的で女性の育成に熱心ではないため、キャリアアップを狙う人にはおすすめできない。一方で仕事に対して熱心でなく...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、双日ライフワン 1.9
- 成長・キャリア開発： 資格取得に対する会社補助はない。資格保持者に対する手当ては、管理業務主任者など不動産管理に関する資格には...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、双日ライフワン 1.9
- 役員は親会社や関連会社から下りてくる人がほとんどであり、長く勤めても一定のポジション...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、双日ライフワン 3.0
- ・仕事柄土日祝日でも電話対応が求めれる時があるが、その点について会社として改善の取り組みは行っていないと感じられる ・事前に業...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、双日ライフワン 3.0
- ・中途社員が多い ・事業部間のつながりは薄い ・部署によるが人によって仕事量の偏りが...
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