社員クチコミ（120件）
株式会社カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント
- 組織体制・企業文化（17件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（21件）
- 女性の働きやすさ（22件）
- ワーク・ライフ・バランス（18件）
- 退職検討理由（17件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（20件）
- 回答者 フロントスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.1
- 働きがい： みんなの前で表彰されるとき。...続きを見る（全310文字）
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.4
- 人材の長期育成というより、そのときどきに...続きを見る（全87文字）
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.4
- 社長、役員数名、チームリーダー、チームメ...続きを見る（全145文字）
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.4
- コーポレート部門を軽視する風潮があり、経...続きを見る（全87文字）
- 回答者 コーポレート、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.4
- コロナ禍での在宅勤務は、緊急事態宣言時こ...続きを見る（全84文字）
- 回答者 データ周り、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.9
- 今は、残業をしなくてはいけない。という社...続きを見る（全162文字）
- 回答者 データ周り、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.9
- 基本的に、女性が多い会社のため働き続ける...続きを見る（全162文字）
- 回答者 データ周り、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.9
- 働きがい： 入社してからすぐに責任のある...続きを見る（全203文字）
- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 10年以上前 3.0
- 強み： 独立家の会社であることから、経営...続きを見る（全160文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 10年以上前 3.0
- 成長・キャリア開発： やる気のある若手に...続きを見る（全96文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 セールス、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 10年以上前 3.0
- 基本的にワンマン会社。経営トップが稲盛和...続きを見る（全120文字）
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 4.5
- 機会をどんどん社員に渡す社風であり、向上...続きを見る（全131文字）
- 回答者 販売、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 4.5
- 性別不問であり、男女比は圧倒的に女性が多...続きを見る（全198文字）
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 4.0
- 企業理念とフィロソフィーに対しての熱烈な...続きを見る（全136文字）
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 4.0
- 入社を決めた理由： 従来のホテル経営では...続きを見る（全148文字）
- 回答者 営業職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 4.0
- 各担当業務でかなりの差はあった。調整しや...続きを見る（全81文字）
- 回答者 フロントスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.1
- 現場で起こっている事にもっと真剣に目を向...続きを見る（全138文字）
- 回答者 フロントスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.1
- 現場の事を顧みず、また見て見ぬふりをして...続きを見る（全92文字）
- 回答者 フロントスタッフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.1
- フィロソフィーといわれる冊子を入社時に配...続きを見る（全122文字）
- 回答者 開発支援、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.9
- フィロソフィーなるものの唱和、それに基づ...続きを見る（全150文字）
- 回答者 開発支援、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 2.9
- 安全面の対策に力を入れていない事。 企業...続きを見る（全97文字）
- 回答者 フロントスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 1.8
- 強み： 語学力が活かせる。 弱み： 新人...続きを見る（全93文字）
- 回答者 フロントスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 1.8
- いい意味でも悪い意味でもスタッフ間の距離...続きを見る（全365文字）
- 回答者 フロントスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 1.8
- 働きがい： 英語を話す機会も多いし、する...続きを見る（全123文字）
- 回答者 フロントスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年以降)、中途入社、女性、カンデオ・ホスピタリティ・マネジメント 1.8
- 現場での勤務を通じて、いくつかの改善の余...続きを見る（全127文字）
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