社員クチコミ（38件）
株式会社SMILE-UP.
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SMILE-UP. 1.9
- 働きがい： とにかく、タレントに会える！ とは言っても、会社の大切な商品であり、宝な...
- 回答者 マネージャ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SMILE-UP. 2.5
- 影響力としては日本最大の芸能プロダクションなので、一つ一つの仕事が、非常に大きな反響...
- 回答者 エンターテイメント、制作、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、SMILE-UP. 3.3
- 働きがい： 他の芸能事務所と比べても様々な仕事を覚える、体験することができるため、と...
- 回答者 エンターテイメント、制作、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、SMILE-UP. 3.3
- 日本を代表するエンターテイメント企業として、様々な現場での経験が積めますが、組織体制...
- 回答者 エンターテイメント、制作、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、SMILE-UP. 3.3
- 入社を決めた理由： 芸能業界に興味があったため。 「入社理由の妥当性」と「認識してお...
- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、SMILE-UP. 3.0
- 働きがい： 仕事は大変だが、やり甲斐はとてもあると思う。 仕事とプライベートの差別化...
- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、SMILE-UP. 3.0
- 入社を決めた理由： 自分が行ったコンサートの制作がこの会社だったため、こう言ったとこ...
- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、SMILE-UP. 3.0
- 女性も多数おり、風通しは良いかと思う。 また現場も多く、フレックスのため、自分の業務...
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、SMILE-UP. 2.0
- 入社を決めた理由： なかなか内部に入ることができない・表に情報が開示されていない企業...
- 回答者 制作、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、SMILE-UP. 2.0
- 働きがい： 日本中みんなが知っているタレントと仕事できるところ 世界でトレンド入りす...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SMILE-UP. 1.9
- 良くも悪くもオーナー企業で、全てのトップダウンで物事が決定します。 現場社員もその点...
- 回答者 企画、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SMILE-UP. 1.9
- 強み： ファンが非常に多いのと、タレントの年齢幅が広いので、盤石な経営状態であると言...
- 回答者 政策本部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、SMILE-UP. 1.9
- 働きがい： タレントと同行して、色々な仕事について行くことができるので、とてもやりが...
- 回答者 政策本部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、SMILE-UP. 1.9
- 入社を決めた理由： アイドルグループを担当して、企画•制作をしたいと強く考えていたか...
- 回答者 政策本部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、SMILE-UP. 1.9
- ワークライフバランスは無いと思っていただいて問題ございません。休みが確定するのは、早...
- 回答者 政策本部、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、SMILE-UP. 1.9
- 年功序列で、マネージャーになると、七年間程度は現場対応になるので、運転手のような感じ...
- 回答者 マネージャー職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、SMILE-UP. 1.9
- 働きがい： 自分が関わったテレビ、ラジオ、雑誌などが世の中に出たときはやりがいを感じ...
- 回答者 マネージャー職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、SMILE-UP. 1.9
- 入社を決めた理由： エンタメ業界に関わった仕事がやりたかった為 「入社理由の妥当性」...
- 回答者 制作部、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、SMILE-UP. 2.4
- 成長・キャリア開発： 最近はわかりませんが、私のいた頃は上から何かを教えてもらうよう...
- 回答者 制作部、マネージャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、SMILE-UP. 2.4
- タレントのスケジュール次第なところもあり、テレビの収録などで何時間も予定より遅くなる...
- 回答者 マネージャ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SMILE-UP. 2.5
- 給与も低レベルに抑えられ、評価制度もあるにはあるが、今時でない、ガチガチの職位職能で...
- 回答者 マネージャ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、SMILE-UP. 2.5
- 典型的なオーナー企業。 いい意味での個人商店的な空気もあるが、その恩恵を受けているの...
- 回答者 エンターテイメント、制作、正社員、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、SMILE-UP. 3.3
- プライベートとの調整は期待できませんでした。仕事とプライベートは混同して常に連絡の取...
- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、SMILE-UP. 3.0
- 歳を重ねるごとに毎週の出張も体力的に辛くなり、デスクワークへの転職を決意...
- 回答者 制作、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、SMILE-UP. 3.0
- どうしても休日の現場が多いため、土日休みは難しい。 一年間ずっと公演があるため、毎月...
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