社員クチコミ（91件）
HJホールディングス株式会社
- 組織体制・企業文化（12件）
- 入社理由と入社後ギャップ（17件）
- 働きがい・成長（16件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（15件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、HJホールディングス 3.0
- 海外研修制度や社内制度がしっかりしていて、外部研修などはもちろんラスベガスで行われるコンシューマーエレクトロニクスショーなどの...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、HJホールディングス 2.1
- 入社を決めた理由： プロダクトがすきだったから。日本テレビの子会社ということもあり、安定した動画配信サイトを運営している印象が...
- 回答者 カスタマーサポート部、カスタマーサポート、SV、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 2.8
- 給与面や福利厚生、休暇取得の部分では文句のつけようがないぐらいホワイト企業である。それなのに毎月各部署から退職者が後をたたない...
- 回答者 メンバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、HJホールディングス 2.0
- モチベーションは定例の業務ばかりでモチベーションは非常に下がります。KPIも特に定めずにただひたすら業務をこなすだけでした。ま...
- 回答者 メンバー、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、HJホールディングス 2.0
- 社風は部署によって大きく違いますが、全体を通して企業文化はとても良い会社だと思います。しかし良くも悪くも縦割りの会社なので、あ...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 2.5
- 業務状況次第だが、有給休暇は取得しやすい環境にあります。 夏休みや年末年始休暇も、しっかり取れる印象です。 フルフレックス、リ...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 2.5
- 入社を決めた理由： エンタメ業界、映画や映像に興味があったため。 プライベートも充実させながら働きたいと考えていたため。 「入...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 2.5
- 強み： 判断がスピーディーなことが多く、スピード感を持って仕事を進められることが多いです。 弱み： 社員数は決して多くないため...
- 回答者 オペレーション、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 3.0
- 日本テレビが親会社で、常務のほとんどは日本テレビ社員からの出向。 日本テレビとHJと両方を合わせたような企業文化。 一年に一度...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 2.5
- 強み： 親会社が日本テレビなので、住宅ローンや賃貸の審査は通りやすい 弱み： 親会社である日本テレビの影響を受けやすいので、不...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 2.5
- 働きがい： オンラインサービスを通して顧客の日常生活の充実感を高めていく、という点でやりがいを感じられやすい 成長・キャリア開...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HJホールディングス 2.9
- とてもワークライフバランスがとりやすい会社だと思います。 有給は入社時に付与され、夏季休暇なども別途あります。 また、有給休暇...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HJホールディングス 2.9
- 強み： 日テレという大きな母体があるため安定している。 福利厚生がとにかく良い。 弱み： 配信業界の中で今より上に成長しようと...
- 回答者 専門職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HJホールディングス 2.9
- 部署内の人間関係の面で適応障害となり、異動希望を1年以上訴え続けましたが叶わず、今後も異動ができる見込みがなく、休職か退職をす...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 3.9
- リモートは週2に限定されているもののフルフレックスで、有休の取得についても推奨されているため、うまく組み合わせながら自分の時間...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 3.9
- 日テレグループに属しているため、日本テレビの影響を良くも悪くも受けやすい。日本テレビのドラマが当たれば必然的にそれを配信してい...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 3.9
- 強み： 日本テレビグループ傘下なので、各種コンテンツが直で降りてくる 弱み： グループ傘下とはいえ基盤が盤石かというと怪しい部...
- 回答者 総合職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 3.9
- 仕事の内容に性別が関わってくることはほとんどないため、女性が特段やりがいを削がれることは無いと思う。また、女性の役員や部長、リ...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 3.5
- 強み： 強みは大きく2点あり、国内svodサービスの先駆者利益(知名度の高さ)と日本人と親和性のある日テレコンテンツを扱えるこ...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 3.5
- 新卒文化ではないため、属人性が高く、脆い組織構造になっています。 また、日テレが親会社のため、日テレの風土に従った自律して考え...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 3.1
- 非常にいい。有給は基本すべてとるよう推奨されているし、急なプライベート案件がある時など非常にたすかる。残業も、全社的にすくない...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 3.1
- 上層部が日テレサラリーマンなので、テック系の企業には合わない文化の為。結局のところ、ボトムアップを謳っているがトップダウンが強...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 3.1
- 働きがい： 世の中に対しての影響度は大きいような気がしている。誰もが知っていたり。その辺については申し分がない。 成長・キャリ...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、HJホールディングス 3.1
- 入社を決めた理由： 誰もが知っているサービスに携われる機会だから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： まあ妥当。...
- 回答者 マーケティング、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、HJホールディングス 2.0
- 事業展望： 外資系のサービスの勢いが凄まじい。もうすでに外資2社に完全に負けている現状あり。 成長はしているが、業界内のシェア...
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