経営者への提言（6件）
株式会社愛総合福祉
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（17件）
- 女性の働きやすさ（12件）
- ワーク・ライフ・バランス（14件）
- 退職検討理由（14件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（6件）
- 年収・給与（14件）
- 回答者 介護職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、愛総合福祉 3.9
- ・研修で行った内容を動画に残しておいて、従業員がいつでもアクセスできたら従業員の質が...
- 回答者 ヘルパー、介護職、現場職員、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、愛総合福祉 2.6
- 介護施設以外に収入源を増やし、職員の給料を上げないと人手不足が加速する。...
- 回答者 介護ヘルパー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、愛総合福祉 2.4
- 3つの業務形態があるのに給与が低すぎる。 事業所のサービス提供責任者の教育や管理が甘...
- 回答者 小規模多機能、介護スタッフ、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、愛総合福祉 2.1
- 事業所を減らし人員を補充すること。賞与と退職金制度をつくるべきである。...
- 回答者 事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、愛総合福祉 2.9
- 人ありきの会社なので福利厚生面を見直してもらえるともっと人を採用できると思います。...
- 回答者 介護職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、愛総合福祉 2.0
- 社員は駒じゃない。...
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