社員クチコミ（13件）
三井住友建設鉄構エンジニアリング株式会社
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（1件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井住友建設鉄構エンジニアリング 2.1
- もっと早くから20.30.40代若手社員を採用すべきだと思う。あと、会社の雰囲気が暗すぎて、割と暇な日がある為何のために仕事行...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井住友建設鉄構エンジニアリング 2.1
- 強み： ベテラン50.60代が今の会社を支えてるようなイメージ。 弱み： 20.30.40代の社員がごそっといない、今まで採用...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井住友建設鉄構エンジニアリング 2.1
- 50.60代男性が9割のため社内全体雰囲気暗い、活力無し、社内ではほぼ雑談無しタイピング音のみ聞こえる、客先が官公庁相手のため...
- 回答者 営業本部、主管、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井住友建設鉄構エンジニアリング 2.8
- 良くも悪くも、三井財閥の文化が浸透しているため、単体での業績が悪くても潰れる心配がない、グループ力でなんとかなる。との意識が社...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井住友建設鉄構エンジニアリング 2.1
- 昔の風潮が根強く、女性だから屋内にいときなさい、女性だから車の運転は僕がやる、などや...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井住友建設鉄構エンジニアリング 2.1
- 入社を決めた理由： 勤続年数が長かったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 職場内の人数と年齢層は確認した方...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井住友建設鉄構エンジニアリング 2.1
- 働きがい： 応札できたら働きがいがあるのかなと思う。 成長・キャリア開発： ゴリゴリ数字追う営業マンスタイルではないので、どっ...
- 回答者 営業本部、主管、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井住友建設鉄構エンジニアリング 2.8
- 有給休暇取得率は、所属部署により若干の差はあるものの、全体としては取りやすい環境が整備されている。休日出勤等もほぼない。プライ...
- 回答者 営業本部、主管、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井住友建設鉄構エンジニアリング 2.8
- 弱み： 親会社からの出向者とプロパー社員との 待遇差が残っており、プロパー社員のモチ...
- 回答者 営業本部、主管、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井住友建設鉄構エンジニアリング 2.8
- 親会社が危機的状況のため、事業毎の売却等将来に希望が持てない。...
- 回答者 営業本部、主管、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、三井住友建設鉄構エンジニアリング 2.8
- 採用、昇進、育児休暇等々、制度が充実している。また、総合職についても、毎年採用率して...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井住友建設鉄構エンジニアリング 2.1
- 休みは取りやすい...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、三井住友建設鉄構エンジニアリング 2.1
- 年寄50.60代多すぎて、古い組織だと思う。...
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