社員クチコミ（74件）
住友電工焼結合金株式会社
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（10件）
- 働きがい・成長（13件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（10件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（12件）
- 回答者 製造職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電工焼結合金 2.9
- 入社を決めた理由： 地域でトップクラスの給与待遇であること。 休日がある程度調整でき、長期連休もきちんと取れること。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 基本給は驚く...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電工焼結合金 2.4
- 従業員に対して課題解決、結果を求めるのであれば、「EV化による事業の将来性が不安な現状を早期に打開すること」が、経営者・幹部におけるの喫緊の課題ではないだろうか。20～30代社員...
- 回答者 技術系、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電工焼結合金 3.9
- 最近になって、社長も交代し、改善傾向がみられる。昔は、かなり強引なマネージメントだったが、今は、風通しを良くしようと改善をしており、だいぶ変わってきた。働きやすい職場になりつつあ...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電工焼結合金 2.3
- 働きがい： よくも悪くも個人主義で仕事を行うため、自由度が高く、またオリジナリティも出る面もある。そのため仕事がうまくいったときは本人の成果として感じれる。しかし、特に成果を上げ...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電工焼結合金 2.4
- 強み： 焼結部品国内シェアNo.1、世界No.2。 弱み： 製造子会社であるため、焼結業界で生きるしかない点。 また、マスメリットによる薄利多売を活かさなければ他製造法に勝てない...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電工焼結合金 2.4
- 部署ごとに異なる。 現場関連は、受注状況次第。 技術関連部門は、あまり工場の操業とは関係ないが、出来る人が長時間勤務をしている。 そのほか間接部門は、工場の操業と業務の忙しさとは...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電工焼結合金 2.4
- 割と働きやすそうにされていると感じる。 上職者はやはり男性が多いことから、上職者が求...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電工焼結合金 2.4
- 働きがい： 自身が自動車製品に携わっているということ。 地場企業ではトップクラスの年収。 成長・キャリア開発： 親会社が整備した通信教育があり、必要十分に用意されている。（それが...
- 回答者 専門職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電工焼結合金 2.4
- 入社を決めた理由： 自動車業界での業務経験が欲しかったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 結果として妥当。 EV化による産業の斜陽化を認識して入社したが予想を...
- 回答者 製造職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電工焼結合金 2.9
- 強み： 特殊な技術で製品を生産しているため、需要はあると思われる。 弱み： 自動車メーカーの生産量に製品発注数が大きく影響を受ける。 そのため、今後メーカーが衰退していくと同時に...
- 回答者 製造職、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電工焼結合金 2.9
- 年功序列制が強く残る。 幹部クラスは現場の状況をあまり理解していないように感じる部分...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電工焼結合金 2.0
- 完全に年功序列で、仕事ぶりを見て評価するわけではない為、無能な社員でも歳を取れば給与は上がるし、有能な社員でも若ければ給与は低いので、できる若者は損をし、できない年配者が特をする...
- 回答者 製造、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電工焼結合金 2.0
- 典型的なできる人が損をする開始であるから。 完全年功序列なので有能な新卒でも歳を取らなければろくに昇給せず、歳さえ取ればどれだけ無能だろうが怠けようが高い給与をもらえる。 40....
- 回答者 技術系、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電工焼結合金 3.9
- 働きがい： 以前は、厳しいだけの上長からの指導だったが、現在は、評価しようという意図も見え、役員、部課長も変わってきて、改善された。成果が出ていることもあり、最近は、仕事にやりが...
- 回答者 技術系、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電工焼結合金 3.9
- 昔は、長時間残業が当たり前であったが、ここ2年くらいで改善されてきた。休みやすい雰囲気もあり。以前は明らかな人員不足であったが、現在は、積極的に人材採用をしており、キャリア入社も...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電工焼結合金 2.4
- 働きがい： 悪く言えばやった者負けの傾向が強いが、ポジティブに考えれば任される分大変だがレベルアップは出来る。ただし、会社方針がズレているので日々のやりがいは乏しい。 成長・キャ...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、住友電工焼結合金 2.4
- 強み： 焼結は固有技術のため、特殊な知識や技能が身に付く人は身に付くと思う。 弱み： 強みの逆で固有技術のため、他社に転職の際にはあまり潰しが効かない気はします。また、EV化によ...
- 回答者 製造部、専門職（生産技術）、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電工焼結合金 2.5
- 働きがい： 改善業務が主業務の一つであるが、要求が高く終わることがない。そのため、入社当社は感じていた達成感のようなやりがいも徐々に失われていった。 成長・キャリア開発： 一般的...
- 回答者 製造部、専門職（生産技術）、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電工焼結合金 2.5
- 上層部が営業・開発の人間で占められており営業畑の人間が工場長を任されることもある。 数字で管理していると言えば聞こえは良いが、実際は現場を知らない人間でも管理できるようにするため...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電工焼結合金 3.3
- 最近までは、工場長クラス以上でもプロパーの現地採用高卒の方もいたが、今は親会社の住友電気工業の社員やプロパー大卒社員が多くなり経営層はドライになったと感じる。 グループ会社の中で...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電工焼結合金 3.3
- 上に行くほど、プライベートはほぼないと考えた方が良いです。役員ともなれば別ですが、何かあれば会社に顔を出さなければならず、これは上の人ほど顕著ですが旅行中であろうと呼び戻されます...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電工焼結合金 3.3
- 女性の働いている部署にもよりますが、女性同士のグループで何やら問題あるようです。技術系の社員ならば、特に男性と差別なく仕事はありますが、女性ならではの問題や訴えが通る会社ではない...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電工焼結合金 3.3
- ワークライフバランスが崩れやすく、入社当初より理解していても、家族計画がままならない人もいます。家庭を持っている人や、これから家庭を築く人はその点を、覚悟しておいた方が良い。仕事...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電工焼結合金 3.3
- 入社を決めた理由： 他県で探すつもりがなかったことと、前職の経験を生かせると考えたため。また、給与水準が高いと感じたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 給与や...
- 回答者 技術系、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、住友電工焼結合金 3.3
- 会社の規模に対して人が足りておらず、国内の事業所は利益も大してない。海外に養ってもら...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
住友電工焼結合金の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、住友電工焼結合金の「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。