社員クチコミ（42件）
林六株式会社
- 組織体制・企業文化（5件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（8件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（7件）
林六の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、林六 2.5
- 女性の産休、育休の取得実績が無く、結婚が決まったら皆さん退職されていた。 結婚しても長くは勤めたくないと思う環境であった。 忙しさは部署内によって違うが、基本的にどの部署も忙しい...
林六の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、林六 2.5
- 異常なくらい男性社員が女性に対して気を遣う甘い環境です。 しかしながら、女性同士の仲が営業所によって大きく異なり、一部の営業所だと非常に殺伐な環境でした。 男性は上司含めて見てみ...
林六の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、林六 2.5
- 近年退職者が続出している状況の中、その理由を理解していないのか、もしくは理解していながらも目を背けているのか分かりませんが、わざわざ平日に全国の社員を集めてボーリングや飲み会など...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、林六 1.9
- 強み： 強みは無い。しいて言えば、他社が見向きもしない成長性の無い分野でシェアを取っている事を自画自賛しているが、ライバルが参入する気が無いからだと、部下が充分に知っており、そう...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、林六 2.5
- 部署による。第一事業部は休日出勤や早朝出勤が稀に発生しており残業はあまり多くないイメージ。第二事業部は残業している人が多く接待やゴルフも多いイメージ。第三事業部は一部残業している...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、林六 2.5
- 強み： 第一事業部では業界知名度が高く大手との取引も多いため比較的安定している。第二事業部も子会社に化学メーカーを持っていることや官公庁向けの案件も多い、土木関連も需要が落ちにく...
林六の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、林六 2.5
- ・一部の部署で若手を教育していこうという方針が見られない。仕事をしない(教育をしない)管理職を上層部が見て見ぬフリをしており、それにより若手が次々と辞めている。 ・強制はされない...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、林六 3.0
- 強み： 長年の歴史、安定した経営基盤。 弱み： 社員定着率の低さ(特に若手)、主要事業環境の低迷 事業展望： 従来の主力事業であった、製紙・段ボール業界の低迷に伴い、新たな柱とな...
林六の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、林六 3.0
- 働きがい： 取引社数が多く、様々な顧客、仕入れ先との接点が持てる。個人の挑戦を奨励する向きもあり、周囲は協力的。自分自身でやりたいことを見出せるタイプであれば、やり甲斐を持てる職...
林六の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、林六 3.0
- 在籍時点で 事務方は殆どが女性社員であったが、営業職は殆どが男性社員で構成。 男臭い...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、林六 3.3
- 入社を決めた理由： 段ボールという人の生活を支える物を生産する工場の支える仕事が出来るという点 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 他部隊は土日の仕事は全くありません...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、林六 2.0
- 強み： 老舗である点。 弱み： 主力業界に未来が無い。売上に対し利益率が低い。無借金経営ではなくなった。中途採用者が給与面の問題で集まらず新卒ばかり入社しており、20代後半から3...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、林六 2.0
- 部署による。休日出勤がある部署は管理職にならない限り手当がもらえるが、上司からは手当...
林六の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、林六 2.0
- 働きがい： 特にない。基本的に顧客のいいなり。 成長・キャリア開発： 自発的に仕事が...
林六の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、林六 2.0
- 女性の事務職の給料は営業に比べかなり低く、20代の退職者が後を絶たない。辞めれば入れ...
林六の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、林六 2.0
- 社員が同意できる経営方針を固めずに現状のまま進めば必ず内部崩壊が起こる。無借金経営で...
林六の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、林六 2.0
- 給与の伸びがよくない為。無借金経営が売りであったが銀行から融資を受け始めた為。事業拡大を急激に行っており、借金をしてまで事業を拡大させたい推進派と反対派が派閥争いを始め会社の将来...
林六の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、林六 2.0
- 会社、業界に展望が見つけられない。働くモチベーション、成長して行く姿が見えないため退職。 給料が働く時間、ないように比べて少なく、見込み残業代の中では到底補えきれないほどの量とな...
林六の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、林六 2.0
- 女性は事務職として働くがそれ以外の方はいないのが現状。女性管理職も一人もおらず男性優...
林六の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、林六 2.0
- 会社の目指すべき方向性を示してほしかった。 個々ががんばっているのがわかるがそこがな...
林六の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、林六 2.5
- あまりにも給料が安い。待遇改善を期待させる様な事を上層部は言っていましたが、結局いつ...
林六の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、林六 1.9
- 取締役に定年がない事で、50手前で離職者がでる。取締役の人数も多い。もっと言えば、全...
林六の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、林六 1.9
- 働きがい： 残業を禁じている為、仕事量が増やせない。顧客への対応に不満が残る。 成長...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、林六 1.9
- 入社を決めた理由： 極めて保守的である 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
林六の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、林六 2.5
- 総務経理や営業事務は女性が多く、女性ならではの相談もしやすいと思う。育休を取得して復...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
林六の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、林六の「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。