社員クチコミ（30件）
ニューコン株式会社
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 システム開発事業部、システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニューコン 3.9
- 入社を決めた理由： 先輩の紹介。バラック企業で２年間勤務して、偶然に「転職したい」を先輩と話したら、「うちの会社来て、今よりはお得」と言われた。その後会社の部長と直接面談して帰属...
- 回答者 システム運用保守、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニューコン 2.4
- 入社を決めた理由： 前職よりも給与水準が高かった。 前職では開発の仕事しか経験が無く、運用保守の仕事もやってみたかった。 外から見て、社員同士の人間関係が良いと感じた。 「入社理...
- 回答者 システム、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニューコン 2.0
- ない。 客先に出されることが多いので、自社のバランスではなく派遣先のバランスに依存。...
- 回答者 システム、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニューコン 2.0
- 日本人がここを選んだとしたら能力がないことの証左だが、普通に会話ができればこの会社は飛びつく。 なぜなら中国人中心の会社で、未だに日本人技術者の存在が自社の優位性を示すと思ってい...
- 回答者 PG、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニューコン 3.0
- まず、基本的には下流工程を担当する場合が多いなので、若いうちにプログラミングスキルを習得するのはいいですけど、やはり開発中にはエンドユーザーとの距離が遠くてイライラしています。 ...
- 回答者 PG、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニューコン 3.0
- 働きがい： 社内には開発のベテラン社員が多くて、一緒に仕事すれば開発者として勉強できることが多い。 成長・キャリア開発： 基本的にはOJTという方式で研修を受けました。 最近会社...
- 回答者 システム開発事業部、システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニューコン 3.9
- 日本人・中国人の割合は半々くらい。部長以上はほぼ中国人で、中堅管理層の日本人の割合は低くない感じ。入社してからすぐ現場に派遣され、社内のことを把握していなこともあるかもしれないが...
- 回答者 システム開発事業部、システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニューコン 3.9
- 強み： 技術もあって、中国国内の子会社もあるため、開発やオフショア開発は強み。 しかし、「脱中国化」の影響もあるかもしれない。 弱み： 中国人の会社と思われるため優秀な日本人の募...
- 回答者 システム開発事業部、システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニューコン 3.9
- 働きがい： 先輩や管理層をうまくフォローしているため、新人や新卒に対しては優しい環境。 残業は普通の程度で多少余裕がある。（サブリーダーレベルは同時進行のプロジェクトが複数あるた...
- 回答者 プログラム、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニューコン 10年以上前 2.0
- 弱み： 事業展望はできない、派遣業務がメインだから、客先でいくら頑張っても正直意味がない。だいたい、現場で先方会社の正社員がやりたくない仕事、或は成長に繋がらない、ただの重複型の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム運用保守、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニューコン 2.4
- 産休や育休の制度があり、比較的周囲で取っている方も多いが、現場では、休暇に入ったり復...
- 回答者 システム運用保守、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニューコン 2.4
- 働きがい： 現場と顧客との距離が非常に近く、営業を介さず顧客に直接提案し、妥当な提案であれば通ることが多かった。 自分がやりたい、または必要と感じたことは、ある程度好きにやらせて...
- 回答者 システム運用保守、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニューコン 2.4
- 強み： 取締役が中国人ということもあり、中国へ仕事を発注することも多く、日本国内で仕事を行うよりも、安く仕上げられる場合もある。 弱み： 取引先から継続的に仕事をもらうことで利益...
- 回答者 システム運用保守、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニューコン 2.4
- 取締役や役員は、ほぼ中国人ではあるが、基本的に日本語が分かる方が大半です。 在籍社員の半分程度は日本人で、日本人であっても溶け込むことは容易だと思います。 実際の現場に関しては、...
- 回答者 システム運用保守、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニューコン 2.4
- 他の現場でも経験を積みたかったが、なかなか要望が通らないまま時間が過ぎたため。 また現場レベルで解消できない問題は、上に報告しても全く改善されることがなく、出来るだけのことをやっ...
- 回答者 システム運用保守、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニューコン 2.4
- 現場で起きている問題や課題を、可能な範囲で構わないので吸い上げて、どのような課題を、どのように対処して、結果どうなったのかを共有していただければ、 現場の不満が減り、より質の高い...
- 回答者 システム運用保守、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニューコン 2.4
- プライベートとのバランスは、案件次第だと思いますが調整しやすいと感じました。 週休2日はキープされており、残業が多くなると産業医の面談等もあるため、長期にわたり長時間の残業を強い...
- 回答者 システム、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ニューコン 2.0
- 働きがい： この会社に求めることじゃないし、働き甲斐を求めるならここに来てはいけない。 成長・キャリア開発： 成長は自分で考える。 ただ、将来の売り込めると思えば多少の投資はして...
- 回答者 PG、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニューコン 3.0
- 強み： 日立、NEC等とは良好な関係を維持しています。 弱み： 社員数がどんどん減少していて、会社側が困っているようです。 事業展望： 今の社長はCHATGPT、AI関連の案件を...
- 回答者 PG、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ニューコン 3.0
- 入社を決めた理由： 最初は医療システムを携わることができるらしいですので入社しました...
- 回答者 システム開発事業部、システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニューコン 3.9
- 基本は何でも相談できる会社のため、調整しやすい会社だと思う。 派遣先は現場次第。 社...
- 回答者 システム開発事業部、システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ニューコン 3.9
- 組織構成、給与体系があるため６００万の壁があって転職した。 逆に６００万以下の年収で...
- 回答者 プログラム、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ニューコン 10年以上前 2.0
- 派遣社員として現場に入るということだから、有給が取れるかどうかは自社ではなく、現場の...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 開発、営業、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニューコン 2.5
- 働きがい： 成長はあまりないと思われる。新規の営業に力は入れておらず既存の顧客へのアプローチしかしていない為、今後業績を伸ばしていけるとは考えられない。女性の管理職もいない為、女...
- 回答者 開発、営業、一般、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ニューコン 2.5
- 職場の人間関係。 キツイ当たり方をする人間が一部おり仕事を円滑に進めていくのが難しいと思う部分がたくさんあった為。エンジニア上がりの人間が役員のほとんどを占めており、営業の考え方...
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