社員クチコミ（38件）
株式会社マニア・マニア
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 広報、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マニア・マニア 3.3
- 入社を決めた理由： 芸能関係の仕事に興味があったというのが第一です。その中でも芸能界に夢を抱き邁進したいと意欲を持った若者たちを応援したいと入社を希望しました。 「入社理由の妥当...
- 回答者 スクール運営、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マニア・マニア 2.1
- 社員が納得出来るような評価制度を設けるべき。コロナ禍でもスクール運営を頑張ってきたのに、給与が2千円しか上がらなかった時は、もう笑えてきた。何のために働いているのかもわからなくな...
- 回答者 スクール運営、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マニア・マニア 2.1
- トップダウンが悪い方向に行きがち。社員は振り回された挙げ句に、徹底したスクール運営を求められて疲弊する。ちゃんと考えて計画してほしいのに、鶴の一声であらゆる事業が動き出すから、バ...
- 回答者 スクール運営、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、マニア・マニア 2.1
- 休みでも、結局仕事のことを考えてしまうくらいに毎日追われていた。生徒から送られてくるメールの件数が毎日100件近くあるし、トラブルは日常茶飯事で、残業は当たり前。バランスが良いな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マニア・マニア 3.0
- 長く務める事を考えた際に、企業としての成長性が薄い。 年々入学者が減っている中、新しい企画を次々と行うが途中で終了し実を結ばないことが多い。 年々売り上げも上がっている印象を受け...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マニア・マニア 3.0
- ワンマンなイメージが強い。下の意見を聞こうとする風潮が年々高くなってはいるが 中間層の退職が激しいので結果、新人とベテラン勢のみになってしまうので隔たりは大きいように感じる。 業...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マニア・マニア 2.6
- 働きがい： 今後の芸能界を担う人材の輩出にかかわっているという実感が得られる。エンターテインメント情報ののキャッチアップが業務に直結するため、好きを仕事にできる感覚がある。 成長...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マニア・マニア 2.6
- 入社を決めた理由： エンターテインメント業界を担う人材育成に携われる事、業界が大きく変化している過渡期というおもしろさ、若手のうちからチャレンジする環境が整っているとお聞きしたた...
- 回答者 広報、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マニア・マニア 3.3
- 経営と生徒の思いの狭間で、経営方針に疑問を抱くことが多く、少し芸能をかじっていた身としてどうしても生徒よりになってしまい、自分の考えが甘かったと感じたためです。また、社長への尊敬...
- 回答者 広報、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マニア・マニア 3.3
- 働きがい： 上司や先輩方を見ていると成績に応じた評価を得られているようだったのでその点は働き甲斐があると思いました。また、やはり夢を抱いてやってくる若者たちの人生の岐路に立ちあい...
- 回答者 広報、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、マニア・マニア 3.3
- 大手芸能事務所のスクール部門として常に数字を追いかけて達成していく意識を持った社員が上に行けば上に行くほど多い印象でした。特に社長を敬愛しているように見受けられる方が多く、社長の...
- 回答者 教務部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニア・マニア 2.4
- 子会社でありながら親会社のニーズ等に応えられずに迷走している気がする 風呂敷を広げす...
- 回答者 教務部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニア・マニア 2.4
- 社員がどのような仕事をしているのか把握しているようで全く把握できていない。 会社の体制がアナログのために新しい取り組みに逃げ腰になる為に進化が起きない。 上長陣は打ち合わせばかり...
- 回答者 教務部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニア・マニア 2.4
- 働きがい： 上長はいるが頼りにならないので自分自身が責任感を持って取り組まなければならない。 成長・キャリア開発： 尻窄みで入学者数が下がっている。 今後の展望が見えない為に社員...
- 回答者 教務部、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、マニア・マニア 2.4
- 入社を決めた理由： エンターテイメントが好きなので入社を決めた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： エンターテイメントと教育が合わさっているが根幹はビジネスであるた...
- 回答者 広報企画部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マニア・マニア 4.1
- 年末年始はまとまった休みを取ることが可能です。長いときは2週間の休暇を取りました。 有休も事前に申請することで取りやすい環境です。 みなし残業45時間ですが、毎月45時間残業して...
- 回答者 広報企画部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マニア・マニア 4.1
- 設立20年近くになりますが、ベンチャー企業のような雰囲気があり様々な新しいことに取り組んでいこう。という社風があります。 同じフロアに役員のデスクがあり気軽に相談や企画提案ができ...
- 回答者 広報企画部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マニア・マニア 4.1
- 入社を決めた理由： エンターテインメントに携わりたい。という理由で入社を決めました。 俳優・女優・モデル・歌手・お笑い・ミュージカルと幅広いジャンルを対象としている点も入社を決め...
- 回答者 広報企画部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、マニア・マニア 4.1
- 働きがい： サポートしていた方がテレビや舞台などで活躍している姿を見たときにやりがいを感じます。 また、人前が苦手だった方が卒業時にイキイキしている様子を見るとこの仕事をしていて...
- 回答者 広報、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、マニア・マニア 10年以上前 2.6
- 働きがい： 人事評価がかなりあいまいだと感じました。 成長・キャリア開発： 様々な仕事を同時に、且つスピーディーに処理を進めていかなければならなく、学生や保護者、外部企業との対応...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 広報、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、マニア・マニア 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由：学校の方針に感動したため。本当に学生のことを考えたプログラムだと感じた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 方針がコロコロ変わり、スタッフも学生も...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マニア・マニア 3.0
- 業務によっては残業がかなり多いのでプライベートと調整するのは難しいと思う。 ただ、土日休みではなくシフト制なので、月の何日かは自由に休みの日を決める事が出来るので 休み日程の調整...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マニア・マニア 3.0
- 働きがい： 夢を持った学生を応援出来る事。学生たちはそれぞれの夢に向かって努力してお...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マニア・マニア 2.6
- 男女による区別はない印象。努力は評価される。ただ残業や給与面から辞めていく女性も多い...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、マニア・マニア 2.6
- 会社の方針が見えづらく、上層部も今後の方針について見通し語っていない印象。...
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