社員クチコミ（27件）
CTCファシリティーズ株式会社
- 組織体制・企業文化（4件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（5件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 施工、施工管理、課長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 2.3
- 自社データセンターの施工管理部署に配属されたが、朝はその日の工事会社を集めて、ラジオ体操と朝礼から始まっていた。 1日の終了時間は、20時頃。 課長待遇では、残業が付かない為、5...
- 回答者 施設運営、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 2.5
- 強み： データセンターそのものは今後も発展していくと思うので、優秀な社員を大切にすれば、 会社が倒産したりするようなことはない。 弱み： 経営陣は今後も順調に会社が発展していくと...
- 回答者 施設運営、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 2.5
- 入社を決めた理由： データセンターは需要があり、得られるスキルは貴重なものになると思ったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 外資企業へデータセンターを譲渡後、...
- 回答者 施設運営、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 2.5
- 部署間での有給休暇取得率、待遇に差があり退職者が相次ぎ、中途採用者もすぐ退職する状態が続いている。 データーセンターは今後も需要があり、発展していくと思うがこの会社が発展していく...
- 回答者 施設運営、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 2.5
- かつては有給休暇７割以上取得できたので大きな不満はなかったが、その後大きく悪化。 プライベートとのバランスの調整しやすさは部署ごとで差があると思う。 有給休暇を取得することに嫌な...
- 回答者 施工、施工管理、課長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 2.3
- 入社を決めた理由： データセンターの業務であり、自らが実施して来た業務であった為。 また、課長待遇で、残業もそれ程無いと聞いていた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」...
- 回答者 設備運用保守、ファシリティ、一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 2.6
- 以前は伊藤忠テクノソリューションズのデータセンターでしたが現状は外資に買い取られてしまったようです。 交代勤務から日勤に上がろうと思っても空いているポジションが無くそのまま腐って...
- 回答者 設備運用保守、ファシリティ、一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 2.6
- 入社を決めた理由： データセンター、大企業の子会社、安定 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： データセンター設備というのはビル管理職と同等に考えてはいけない。エンドユ...
- 回答者 設備運用保守、ファシリティ、一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 2.6
- 働きがい： サーバールームを守る事がいかに大切か、温湿度管理の重要性を理解した上で年次点検の停電措置を安全に終わらせた時。 また、異常時のｴｽｶﾚｰｼｮﾝを迅速に行い未然に防げた...
- 回答者 データセンター運営施設管理、設備管理、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 1.9
- 女性にとっては残念ながら働きにくい職場であると思う。...
- 回答者 データセンター運営施設管理、設備管理、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 1.9
- 上位資格を取得しても正当に評価されない。...
- 回答者 データセンター運営施設管理、設備管理、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 1.9
- 休日が多いのと、この業界にしては珍しく24時間の宿直勤務ではなく、日勤・夜勤の二交代制。部署(その責任者次第)にもよるが有給休暇も取りやすかったのでプライベートとのバランスは比較...
- 回答者 事務職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、CTCファシリティーズ 2.1
- 強み： 親会社様々です。 弱み： 親会社に依存。 外部に進出しようとしているが、営業ノウハウもなく苦戦している状況。 能力の高い人間を外に出すしかなく、残った人間に負担がかかり、...
- 回答者 事務職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、CTCファシリティーズ 2.1
- 働きがい： しっかりとボーナスが出るので嫌気がさしだしてもボーナスタイミングで持ち直す 成長・キャリア開発： 基本的にあまり仕事を教えてもらえないので自力で動くしかない キャリア...
- 回答者 事務職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、CTCファシリティーズ 2.1
- 管理職育成に完全に失敗しているので数年後の体制に不安しかない。 現場上がりの人が管理職になる為、マネージャーとしての働きが出来ない人が多く、何をするにもスムーズにいかないことが多...
- 回答者 施工、施工管理、課長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 2.3
- 働きがい： データセンターの業務の為、事故時ののリスクは、大きい為、緊張感を持って、...
- 回答者 設備運用保守、ファシリティ、一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 2.6
- 強み： 長年DC保守運用を行っているのでノウハウの蓄積がある。 弱み： 外資に売られ...
- 回答者 設備運用保守、ファシリティ、一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 2.6
- 日勤、夜勤、明休、休の繰り返しなので年間半分も働いていなかったように思う。なので明休...
- 回答者 設備運用保守、ファシリティ、一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 2.6
- 男性が9割(技術職の場合)なので女性は設備のほうは向かないと思われる。...
- 回答者 設備運用保守、ファシリティ、一般職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 2.6
- 大手企業の子会社、データセンター、安定、福利厚生、有給取得率...
- 回答者 データセンター運営施設管理、設備管理、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 1.9
- 働きがい： 働きがいは無いに等しい。 毎日、単調な点検、警備をこなし時間が来たら引き...
- 回答者 データセンター運営施設管理、設備管理、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 1.9
- 伊藤忠商事の系列会社であるため親会社に倣った体制、文化である。 健康保険組合や福利厚...
- 回答者 事務職、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、CTCファシリティーズ 2.1
- 管理職層の薄さを感じる。 適正のある人が少ない為に、消去法で選んでいる傾向があり、当...
- 回答者 施工、施工管理、課長、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 2.3
- 中途社員が多いと感じられた。 男性同士は、良い感じでは有った。...
- 回答者 データセンター運営施設管理、設備管理、リーダー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CTCファシリティーズ 1.9
- 入社を決めた理由： 親会社が大きい系列系だったため。...
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