社員クチコミ（12件）
パシフィックパワー株式会社
- 組織体制・企業文化（1件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（2件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（2件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 企画・営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パシフィックパワー 3.6
- 小売電気における収入はボラティリティリスクが高いが、地域新電力を活用した長期ビジネスが望ましいと感じる。ただし行政に支出させるでなく、地方課題と企業のマッチングなど民間を巻き込む...
- 回答者 企画・営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パシフィックパワー 3.6
- 強み： ・地域新電力の実績が豊富、親会社も大手で自治体との接点が強い ・全国各地に地域新電力をもち、地域新電力をハブとする事業フィールドが豊富 弱み： ・JEPXのボラティリティ...
- 回答者 企画・営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パシフィックパワー 3.6
- 入社を決めた理由： 新電力はどこも同じと感じていた中で、自治体新電力を一から作るのは魅力的だったこと、地方創生やカーボンニュートラルといった社会課題解決の文脈で仕事ができること ...
- 回答者 企画・営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パシフィックパワー 3.6
- 働きがい： 脱炭素や地方創生といった社会貢献性の高い事業に関われる。一担当レベルでも新会社の設立という行政の将来に影響する仕事をすることができ、基本的に0→1の仕事であるため達成...
- 回答者 企画・営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パシフィックパワー 3.6
- 成果に応じた報酬が得られず、待遇面の改善も見込めなかったため。給与が事業環境によってアップダウンする幅が大きいため安定性に乏しく、自身のライフプランを立てることは困難だった。人的...
- 回答者 企画・営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パシフィックパワー 3.6
- 行政相手であるためスケジュールは厳格。また、需給調整は年中無休であるため休日出勤シフトがある。当時は基本9:00出社。在宅勤務ができるのは一部の社員のみであった。フレックス制度は...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パシフィックパワー 2.3
- 女性の管理職の方もいるが、仕事が第一っていうマインドでないとやっていけないと思われる...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パシフィックパワー 2.3
- 長く働き続ける環境が整っていないため。また、現代において、リモートやフレックスなどもないため、働き方として柔軟性がないため。 また、仕事をふられる業務量が多すぎる。多い業務量をこ...
- 回答者 企画・営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パシフィックパワー 3.6
- 社員の半数以上が女性であった。需給調整シフトの休暇取得は代替メンバー次第となる。...
- 回答者 企画・営業、主任、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パシフィックパワー 3.6
- コミュニケーションは活発で、協力する風土がある。部署が大きく分かれていないこともあり、業務がお見合いになるようなこともなかった。相談しながら進めることができ、上司の意思決定スピー...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パシフィックパワー 2.3
- 昭和の企業のように残業して当たり前という雰囲気がある。定時で帰ろうとすると後ろめたさ...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パシフィックパワー 2.3
- 働きがい： 20代のうちは幅広くいろんな業務に携わることができるので、自分のスキルア...
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