社員クチコミ（24件）
株式会社広島東洋カープ
- 組織体制・企業文化（2件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 サービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、広島東洋カープ 2.0
- 働きがい： 部署によるが、ファンサービスにやりがいを感じる人には向いていると思う。ただトップダウンのため意見が通りにくく、上から気に入られている人は上手いことやっているイメージが...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、広島東洋カープ 2.0
- 女性には比較的優しい会社であるとは思うが、就業規則が不規則なため結婚や出産して働くのは難しいと思う。産休を利用している人もいたが、女性は独身の人が多い。 部署にもよるが、女性もし...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、広島東洋カープ 2.0
- 入社を決めた理由： プロ野球興行に興味があったから。 「入社理由の妥当性」と「認識し...
- 回答者 無し、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、広島東洋カープ 3.0
- 仕事に対してのやりがいや達成感は非常にありますが、年功序列の節が強く目に見える形での昇進・昇給がありません。 また年間休日が85日と非常に少ないのでプライベートとのバランスを取る...
- 回答者 無し、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、広島東洋カープ 3.0
- サービス業ということもあり、休日の少なさは覚悟が必要だと思います。ナイター試合の場合は24時を過ぎることは当然のようにあります。プライベートを充実させたいと思っている方には間違い...
- 回答者 無し、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、広島東洋カープ 3.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 広島の街を活性化させたいという思いで入社したのでその点で言えば妥当だと思います。 ただ年間休日の他社との比較や、手書きの残業申告制...
- 回答者 編成部、チームスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、広島東洋カープ 1.9
- 出来る限り若い人が早く昇進出来るよう、また人の入れ替えを頻繁にするようにしていただき...
- 回答者 編成部、チームスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、広島東洋カープ 1.9
- 強み： 地元での知名度は大変高く断られることはほぼない。 弱み： 古い文化が根強く残...
- 回答者 編成部、チームスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、広島東洋カープ 1.9
- プロ野球興業で年間スケジュールは決まっている。試合のない日も多々業務があるのでまとま...
- 回答者 編成部、チームスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、広島東洋カープ 1.9
- 働きがい： チームスタッフとして、現場の選手から感謝の気持ちを伝えられた時は働きがい...
- 回答者 編成部、チームスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、広島東洋カープ 1.9
- 社長の意向は絶対で、他の役員もイエスマンばかり。また役員、職員も10年以上にわたり入...
- 回答者 編成部、チームスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、広島東洋カープ 1.9
- 役職が上がれば自分の意見も言える環境があるのかもしれないが、まず上長が入れ替わること...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、広島東洋カープ 2.0
- 休みが少ないので、今後結婚となれば長く続けていくのは難しい環境である。休みを増やす改...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、広島東洋カープ 2.0
- 部署によって休みがシフト制になっている。年間休日がかなり少ないので、プライベートも充...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、広島東洋カープ 2.0
- やはり給与が少ないことと、休みが少ないことが主な理由。社内の風土が現代では考えられな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、広島東洋カープ 2.0
- 働きがい： 評価制度は抽象的でしっかりとした基準はない。ボーナスの金額にも反映されるが、基準がいまいちよく分からない。 成長・キャリア開発： 特に教育方針などは存在しない。長年勤...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、広島東洋カープ 2.0
- 広島でのブランド力が非常に高いが、企業としては地方の中小企業レベル。人と話しても反応...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、広島東洋カープ 2.0
- 強み： 今は社会的にもブームになっているので、話題性がある。 弱み： チームが弱くな...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、広島東洋カープ 2.0
- 休みが非常に少なく、残業もかなり多いためプライベートとのバランスがとりにくい。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、広島東洋カープ 2.0
- 男女関係なく仕事は割り振られる。やる気さえあれば様々な仕事を行える。ただ、基本的には...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、広島東洋カープ 2.0
- 職員の待遇を向上させないと、退職者は減らないと思われるので、検討して欲しい。...
- 回答者 無し、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、広島東洋カープ 3.0
- 自分の意見を突き通すのは必ずしも間違いとは限りませんが、もう少し現場の今の生の声を聞...
- 回答者 無し、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、広島東洋カープ 3.0
- カープは広島の中では非常に注目度の高いコンテンツなので、その環境の中で仕事をできると...
- 回答者 編成部、チームスタッフ、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、広島東洋カープ 1.9
- 球団職員には女性職員も多く、やりがいを持ってやっている人もいた。...
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