社員クチコミ（38件）
三条市
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（7件）
三条市の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三条市 3.1
- 働きがい： 長期にわたって同じ部署で働くことはほとんどなく、数年単位で部署異動がある。そのため、異動の度に別分野の仕事を覚えなければいけない場合もある。新しい知識を得ることが苦に...
- 回答者 一般行政、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三条市 2.1
- 部署によって、年休の取りやすさや、残業時間の多さが変わります。これは市役所だけに言えたことではないですが、仕事ができる人には仕事が振られますので、優秀な人がどんどん疲弊して体調崩...
- 回答者 一般行政、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、三条市 2.1
- 社員数が少なく、良くも悪くもいろんな噂話や情報が伝わってきます。 またサービス残業が...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三条市 2.5
- 部署によるが、残業がほとんどないところもあれば、時期によっては休みが全く取れない期間もあるなど、繁忙期度閑散期が極端な時がある。そのため、精神的に病んでしまう人が毎年出るなど、問...
三条市の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三条市 2.5
- 部署により市民からの強い意見などのストレスが大きい。また、行政対象暴力とも言える事案...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三条市 2.5
- 入社を決めた理由： 安定した勤務が期待できる。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社の理由の妥当性は問題ないが、世間からの厳しい意見に直接晒され、ストレス度合いは...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三条市 2.5
- 男女関係なくポストが配置されており、特に問題なく業務ができる。特に、産休や育休は男性でも女性でも申し出に応じて取得できるので、性別による働きやすさには違いはない。また、女性職員も...
- 回答者 一般事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三条市 3.3
- 入社を決めた理由： 様々な分野の仕事を経験することで、自分を成長させることができると考えてました。実際、人事異動を通じて、様々な業務を経験し、それぞれの分野で新たな学びを得ること...
三条市の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 一般事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三条市 3.3
- 働きがい： 直接的、間接的に市民のために働いているという実感を持って働いています。そのことが何よりの働きがいです。 成長・キャリア開発： 各種研修制度が用意されており、キャリアに...
三条市の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 経済部、一般事務、係長級、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三条市 2.6
- 働きがい： 地域活性化、地域貢献、まちづくりに携われること。 成長・キャリア開発： 人材育成、キャリア開発の制度が十分に整っておらず、自ら意識的に何かに取り組まないと、世の中の変...
三条市の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 経済部、一般事務、係長級、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三条市 2.6
- 自身が成長できる環境を求めている。現職場はキャリア開発や人材育成の環境や制度に乏しい面があり、自身の頑張りだけでは限界がある。そのため、一度、他の環境に身を置き、そこで研鑽を積み...
- 回答者 技術職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、三条市 3.1
- 役所としては土日祝日が休みだが、イベントを主催する部署もあるため休日出勤もあり得る。その代わり振替休日も取れるためトータルの休みに大きな変化はない。多くの休日出勤の場合事前に話が...
- 回答者 一般事務、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三条市 3.3
- 育児休業が取得しやすいという特徴があります。多くの女性は１年以上の期間を取得します。...
- 回答者 経済部、一般事務、係長級、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三条市 2.6
- 強み： 「ものづくり産業」という地域資源が存在している点 弱み： 組織が硬直的な点 ...
- 回答者 経済部、一般事務、係長級、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三条市 2.6
- 大局観が乏しい、本質ではない細部に過度にこだわりすぎて物事が進まない、注力すべき事案...
三条市の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三条市 3.1
- 働きがい： 意外とルーティーンワークではなく、数年で部署転換もあるため仕事は多種多様に経験できる。その代わり、自分で異動部署を決めることはできないのでやりたいことがある人にとって...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三条市 3.1
- 入社を決めた理由： 裁量権があると思ったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 良くも悪くも人口10万人規模の中小都市なので仕事の相手も小規模事業者のかたが多く、...
三条市の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三条市 3.1
- 地域内でしか成長することはできないから。 そこから更に飛び越えるためにはよほどの努力...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三条市 3.0
- 入社を決めた理由： 地元の地方自治体ではなかったが、政策に魅力を感じ、自分自身でも取り組みたいと思いました。 大きい自治体も魅力的ではあったが人気であるとともに、職員ひとりひとり...
三条市の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三条市 3.0
- 働きがい： 自分のしてきた業務が市政に反映されるところにやりがいを感じます。ときには市民から直接感謝を述べられることもあります。 成長・キャリア開発： 定期的な人事異動があります...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三条市 3.0
- 部署によって曜日が違うようですが、毎週ノー残業デーが設定されています。忙しさも部署や役職、担当業務によって違いますが、半分くらいの職員は定時後一時間以内に帰宅しています。 休暇制...
- 回答者 事務職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、三条市 3.0
- 新潟県の地方自治体では大きいです。公務員の悪い体質を脱却しようとトップが奮闘していま...
三条市の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 福祉、事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、三条市 3.0
- 働きがい： 配属される課に大きく左右されると思うけれど、地域や市民に貢献出来る仕事に携わると言う点では働きがいを感じる。 成長・キャリア開発： 各種研修や講演会の案内は頻繁に来る...
三条市の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 福祉、事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、三条市 3.0
- 給料が安すぎる。それなのに担う事業や仕事内容の負担は正職員とさほど変わらないと感じる...
- 回答者 福祉、事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、三条市 3.0
- 有給は取りやすく、30分単位での取得も可能なので融通がきくのがありがたいです。...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
三条市の社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、三条市の「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。