社員クチコミ（34件）
瑞穂市
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瑞穂市の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務職員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、瑞穂市 2.1
- 予算・人員の不足が顕著で改善の見込みがない。人員は減らされ、そのせいで多忙になり、ミスが起きても責任は担当者もちとなる。 管理職へあがるための試験等がなく、年功序列。マネージャー...
瑞穂市の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、瑞穂市 2.3
- 出勤さえしていれば実績がなくても一生安定収入がある。プライベート優先したい人にはお勧め。福利厚生狙いの転職者も多い。意欲なくだらだらした職員が多いので、要領よくやらないと割を食う...
瑞穂市の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事務職員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、瑞穂市 2.1
- 普通の経営者であれば、この状態を解決するような動きを見せるはず。でないといい職員は集...
- 回答者 事務職員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、瑞穂市 2.1
- 弱み： 体・心をすり減らしながら、現状の仕事を回すことで精一杯。新しい事業などに取り...
- 回答者 事務職員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、瑞穂市 2.1
- 育休は取れる。（男性も含めて） ただし、その際に人員補充は無いため、単純に現課は人員が足りなくなる状態。 有給なども含め、「休め」といわれるが、忙しい時期も多く、普通の感覚であれ...
瑞穂市の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務職員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、瑞穂市 2.1
- 働きがい： 事業実施の際に、なんとか使える交付金などを見つけて、金銭的に事業をサポートできるものを見つけたときは、「自分が見つけた！」等の働きがいを感じるが、上司からの評価やお褒...
- 回答者 事務職員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、瑞穂市 2.1
- 入社を決めた理由： 市役所の業務には興味はなかったが、休みなどが確実にとれそうとの期待があり入庁。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 残業など拘束時間が多い。業務多...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、瑞穂市 2.4
- 部署や割り振られる業務内容次第でワークライフバランスは大きく変わると思う。 ほぼ残業のない職員もいれば毎日深夜まで残業している職員もいる。 有給休暇も誰かが窓口対応をしないといけ...
瑞穂市の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、瑞穂市 2.4
- 業務時間外の労働を強いられるにも関わらず選挙対応など予算が割り振られている業務以外は残業代がつけられない。 業務量に対して最低限の職員で対応おり、各々が自身に割り振られた業務の対...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、瑞穂市 2.4
- 入社を決めた理由： 公務員であり安定しており、業務内容や量に対して、賞与や退職金を含めた給与水準が悪くないと考えたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 安定して...
- 回答者 一般行政事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、瑞穂市 2.4
- 強み： 公務員であるので、順法意識は高い 弱み： 組織として機能していない 部署同士で仕事の押し付け合いになっており、管理職の力が弱い部署、物わかりのよい部署に仕事が増えてしまう...
- 回答者 一般行政事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、瑞穂市 2.4
- 入社を決めた理由： 公務員であったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 定時で帰宅できる、という意味で公務員を目指すのであれば、やめたほうがよい。時間外勤務を前...
- 回答者 公務員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、瑞穂市 2.0
- 役職が上になるにつれて、女性の割合は少ないが、本人に、上昇志向があれば、それなりに評...
瑞穂市の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 公務員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、瑞穂市 2.0
- 働きがい： 市民と接していて、感謝されるとある 成長・キャリア開発： 若い頃は、いろいろ仕事を教えてくれる先輩がいたように思うが、ここ１０年余りで雰囲気は代わり、仕事をしない上司...
- 回答者 公務員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、瑞穂市 2.0
- 有給休暇、育児休暇、子の看護は休暇など、とても取りやすいと思う。それをとっても、周り...
瑞穂市の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、瑞穂市 2.3
- 働きがい： いい意味でも悪い意味でも即座に市民から反応が来るのでやりがいは感じやすい...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、瑞穂市 2.3
- 昭和の遅れた感じとゆるふわがミックスされた文化 あいさつができない 時間にルーズ 服...
- 回答者 事務職員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、瑞穂市 2.1
- 課による。 忙しい時期は、23時終業、土日出勤の状態が数ヶ月続き、まったくワークライ...
- 回答者 事務職員、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、瑞穂市 2.1
- 非常に古い体質。前例踏襲主義。旧態依然としている。 他の市役所と比べても、新しいこと...
瑞穂市の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、瑞穂市 2.4
- 働きがい： 奉仕することに働きがいを感じる人は向いている。 成長・キャリア開発： 2...
- 回答者 一般事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、瑞穂市 2.4
- 女性職員の割合も多く、育休や有給が取りやすい環境だと感じる。 1時間単位で有給を取得...
瑞穂市の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 一般行政事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、瑞穂市 2.4
- 時間外勤務が多い点、やる気のない職員のしりぬぐいを忙しい職員がしなければならないとこ...
瑞穂市の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 一般行政事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、瑞穂市 2.4
- 働きがい： そもそも自治体の仕事に興味があるかどうかが重要になってくる。公務員だから...
- 回答者 一般行政事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、瑞穂市 2.4
- 優秀な人間に仕事が集中し、時間外勤務が多くなる。結果として、優秀な職員ほど早期退職を...
- 回答者 一般行政事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、瑞穂市 2.4
- 若手女性は女性消防団への入団依頼があり、負担が大きいと思う 女性の管理職は増えつつあ...
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