社員クチコミ（32件）
鳥羽市
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（5件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鳥羽市 3.1
- そこそこに仕事をこなせば定時出社・定時退社は断然に可能。 一方で仕事に力をそそぐこと...
鳥羽市の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鳥羽市 3.1
- 働きがい： 幹部や市長との距離が近く政策決定の最前線にいることができる。自分のノウハウがダイレクトに反映される機会が多い。 成長・キャリア開発： 自分のノウハウを活かしながら行政...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鳥羽市 3.1
- 小さい自治体であるが、サービス水準が高く、若いうちから広い裁量が持てる。市長までの距離も近く常に政策決定の最前線に立てる。このため自分の知識や経験が生かしやすい。 幹部には鳥羽市...
- 回答者 観光課、一般事務、係員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、鳥羽市 3.0
- 入社を決めた理由： 公務員と言うことで安定していて、休みもしっかりあって定時で帰れるだろうという思いでした。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： しかし、定時の後の事...
鳥羽市の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 観光課、一般事務、係員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、鳥羽市 3.0
- 働きがい： 職員は市民のためにという意識が高く、働きがいはあると思いますが、上司によると思います。旧態依然とした考え方や男尊女卑な人も中にはいました。 成長・キャリア開発： 成長...
鳥羽市の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、鳥羽市 2.9
- 働きがい： 民間では経験できない業務をやることができる。また部署によっては税務など業務以上に普段の生活の知識になり活かせることも利点です。 成長・キャリア開発： 基本的に実践や過...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、鳥羽市 2.9
- 入社を決めた理由： 地元であるため、地元で貢献して活躍したいという気持ちが入社の決め手です。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 振り返ってみて、入社したことは間違い...
- 回答者 事業課、事務、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、鳥羽市 2.6
- 強み： 自治体であるので、基本潰れる心配はない。 採用されればよっぽどのことがない限りリストラなく定年を迎えられる。しかし、このような状況が職員のモチベーションを下げる要因でもあ...
- 回答者 事業課、事務、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、鳥羽市 2.6
- 女性の管理職登用率は低いと思うが、やる気のある女性は評価されていると感じる。これまで...
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、鳥羽市 10年以上前 3.5
- 強み： 観光産業を中心とするまちづくりの中で、多くの宿泊施設があり、衰退することのない伊勢神宮観光圏内であることが最大の強みだと言える。 弱み： 観光に関する施設が各所にあるがい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、鳥羽市 10年以上前 3.5
- 勤務時間や休日などが安定しており、そういった意味でプライベートとのバランスは調整しやすいと言える。ただ一方で業務上沢山の市民と関わると休日にも出くわす可能性が高まり、休息できない...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、鳥羽市 10年以上前 3.5
- 比較的女性は働きやすいと感じる。 男性と同等の業務や待遇が与えられるため、やりがいを持つことはできる。 一方で、部署によっては旧態依然のお茶汲みなどが散見されるため、多少の我慢が...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
鳥羽市の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、鳥羽市 10年以上前 3.5
- 働きがい： 個々でやりがいを見つけることは可能。ただし公務員全般に言えることだが、市民から「私たちの税金で食っている」類の発言をもらうことがあり、やりがいを削られることもある。 ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
鳥羽市の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、鳥羽市 10年以上前 3.1
- 働きがい： やりがいは部署により上司により、大幅に違う。その人にその部署がはまれば幸せだが、全体的にはそんな社員は1割ほどではないだろうか。またその状態が続き訳ではないので、良く...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、鳥羽市 10年以上前 3.1
- 市役所特有の閉塞感に驚いたが、慣れてしまう。市長と市議会、そして各課長がその時その時の企業文化を方向づけるが、特に市議会議員のハードルが低く、能力の有無に関わらず発言をするため低...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、鳥羽市 10年以上前 3.1
- 入社を決めた理由： 堅い職業であるというイメージがあり、業務は部署により、様々な経験ができるであろうことから入社を決めた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 入社理...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鳥羽市 3.1
- 入社を決めた理由： 地域で最も安定しており、高水準の給与である。 「入社理由の妥当性...
鳥羽市の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、鳥羽市 3.1
- 一般な市役所と同等であるが、いわゆる終身雇用を前提とした年功序列での組織構成であり、...
- 回答者 観光課、一般事務、係員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、鳥羽市 3.0
- 公務員特有の年功序列型で、女性は管理職にあまり登用されていないように思います。 しか...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、鳥羽市 2.9
- 強み： 観光地として知名度があることから多くのお客様が訪れていただける場所です。 弱...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、鳥羽市 2.9
- 女性の幹部職員も年々増えている状況です。やる気のある女性職員は活躍できる場所と言えま...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、鳥羽市 2.9
- 正直なところ部署による。定時で帰れる部署はとても調整しやすが、多忙な部署になると残業...
- 回答者 事業課、事務、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、鳥羽市 2.6
- 仕事で休みがとれない環境ではないので、自らが休日を有意義に活かせれば、ワーク・ライフ...
- 回答者 事業課、事務、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、鳥羽市 2.6
- 業務量と組織体制は合っていないと感じる。以前から残業している部署は現在も残業が多い状...
鳥羽市の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 事業課、事務、管理職、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、鳥羽市 2.6
- トップが経営マネジメントを理解して、各組織が機能するよう、また、職員のモチベーション...
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