社員クチコミ（19件）
株式会社本気モード
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（2件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、本気モード 2.8
- どちらかというとトップダウンの印象が強い。役員以下の管理職はほぼいなかったと思う。（...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、本気モード 2.5
- 入社を決めた理由： 希望の職種の募集があったため入社を決めました。 「入社理由の妥当...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、本気モード 2.5
- 業務は多岐にわたり、日々の変化に対応する柔軟さが求められました。決まったやり方がある...
- 回答者 バックオフィス、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、本気モード 2.0
- 長期的な戦略を策定し、着実に実績を積み上げていってほしい スピードももちろん大事だが...
- 回答者 バックオフィス、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、本気モード 2.0
- 働きがい： バックオフィスのしくみを1から作り上げることができたこと 自分たちが採用...
- 回答者 バックオフィス、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、本気モード 2.0
- 入社を決めた理由： 社長と直接話して、理念やビジョン、考え方が素晴らしいと思ったこと...
- 回答者 バックオフィス、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、本気モード 2.0
- 強み： 社長に積極性や行動力があるところ 通販事業の実績が多いところ 技術的に優れた...
- 回答者 バックオフィス、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、本気モード 2.0
- 管理職にならなければ、ワークライフバランスは実現しやすい。 管理職は厳しい。役員に至...
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、本気モード 2.8
- 強み： 自社で製造工場を持ち多様な商品を製造しているところ。 弱み： 社員の入れ替わ...
- 回答者 バックオフィス、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、本気モード 2.0
- 女性が活躍しやすい会社であると思う。 育児休業が充実しているし、女性が多い職場で、管...
- 回答者 バックオフィス、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、本気モード 2.0
- 組織体制は社長のトップダウン・ワンマン経営。社長の一声でいつの間にか、組織が変わって...
- 回答者 バックオフィス、主任、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、本気モード 2.0
- 企業の将来性や成長性が見通せなくなったため。経営層との意見の不一致及び不誠実な対応...
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、本気モード 2.8
- 繁忙期（10月〜3月）あたりは残業が多くなります。部署によっては人手不足で年中残業が...
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、本気モード 2.8
- 子どものいるパートさんでも勤務時間を柔軟に対応してもらい、働いていたのでパートであれ...
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、本気モード 2.8
- 成長・キャリア開発： 基本的人手不足なので自分の管理できる範囲で改善点を見つけて着手...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、本気モード 2.5
- 比較的お休みを取りやすい職場であると感じた為、プライベートとのバランスも調整しやすい...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、本気モード 2.5
- 成長・キャリア開発： イレギュラーなことに対する柔軟性が身に付くと思います。...
- 回答者 製造、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、本気モード 2.5
- 子育て中のパートさんも多く在籍しているので、女性も勤務しやすい環境ではないかと思いま...
- 回答者 社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、本気モード 2.8
- メンタル、体力的に続けていくことが難しかったため。...
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