社員クチコミ（128件）
京阪ホテルズ&リゾーツ株式会社
- 組織体制・企業文化（20件）
- 入社理由と入社後ギャップ（15件）
- 働きがい・成長（22件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（21件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（10件）
- 経営者への提言（4件）
- 年収・給与（21件）
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ 2.8
- 強み： ホテルとしてのブランド認知度が低いためフラックホテルを中心に頑張ってほしい。...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京阪ホテルズ&リゾーツ 3.6
- 入社を決めた理由： 社員説明会でホテル入口に入った際の、社員の皆さんの対応、雰囲気で...
- 回答者 サービス、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ 10年以上前 2.8
- メンバーの仲は良い。 同期メンバーで話すとそれぞれが夢や目標を持ち、そこでの話は盛り...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、京阪ホテルズ&リゾーツ 10年以上前 2.8
- 当時は良くも悪くも伝統的な体質を持った企業であったが、最近は上層部がグループ内で多く...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 調理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ 2.0
- 強み： 立地。活かしきれていない。 弱み： 色々なシステムを導入しているが、連動して...
- 回答者 調理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ 2.0
- 働きがい： やりがいしかない。 報連相ができない管理職が多く、現場が疲弊している。い...
- 回答者 調理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ 2.0
- 現場と管理職で色々な乖離が多すぎます。 新たに人材を採用する際は日本語の読み書きレベ...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ 2.8
- 入社を決めた理由： 京阪所有のホテルのグループ編成があったため。 「入社理由の妥当性...
- 回答者 ホテルスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ 3.1
- 働きがい： ホテルとはどういった構造で社員がお客様に対してどこを気にしながら接するの...
- 回答者 ホテルスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ 3.1
- 給与が低すぎるがゆえに今後の生活面などを考えると辞めざるを得なかった。また昇給制度も...
- 回答者 ホテルスタッフ、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ 3.1
- 働きやすい環境下にあると思う。部署によってはだか基本的に女性が多い所は互いに気を遣い...
- 回答者 宿泊、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京阪ホテルズ&リゾーツ 3.5
- 入社を決めた理由： インターンシップから選考にかけてお世話になった人事の方にとてもよ...
- 回答者 宿泊、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京阪ホテルズ&リゾーツ 3.5
- シフト制のため、早番から遅番、夜勤など不規則な生活にはなりますが、慣れてしまえばプラ...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、京阪ホテルズ&リゾーツ 3.8
- 育児両立支援がかなり進んでおり、その担当者もいる。有給が半日で取れたり、リモートワー...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、京阪ホテルズ&リゾーツ 3.8
- 結局のところ親会社の影響が大きく、先進的ではないが、社長はかろうじて京阪色をあまり感...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、京阪ホテルズ&リゾーツ 3.8
- 入社を決めた理由： 通いさすさ、内資系ホテルでは働き方や身だしなみなどかなり自由な方...
- 回答者 マーケティング、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、京阪ホテルズ&リゾーツ 3.8
- 強み： 京阪ホールディングスグループであること。コロナの最中でも賞与は出ていたし、安...
- 回答者 宿泊部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京阪ホテルズ&リゾーツ 2.9
- シフト制の勤務に慣れれば、連続勤務であっても早番→遅番のようなこともあるので、上手に...
- 回答者 宿泊部、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、京阪ホテルズ&リゾーツ 2.9
- 若い社員も多くいて活気があるが、サービス業という業種でもあることから薄給。やりがいだ...
- 回答者 宿泊、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京阪ホテルズ&リゾーツ 2.9
- シフトが変わりやすいが、休み自体が変わることはほぼ無い。有給休暇取得推奨してるため必...
- 回答者 宿泊、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、京阪ホテルズ&リゾーツ 2.9
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 最近の新入社員はマルチタスク部にほぼ...
- 回答者 オペレーション、サービス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ 3.4
- ワークライフバランスは調整しやすいと思う。 月の休み希望も通りやすく、土日祝日も休み...
- 回答者 オペレーション、サービス、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、京阪ホテルズ&リゾーツ 3.4
- 働きがい： コンプライアンスには厳しくサービス残業などは無い。またマルチタスクを推進...
- 回答者 料飲部、料飲サービス、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、京阪ホテルズ&リゾーツ 3.5
- ホテル業界で問題となってきたサービス残業やパワハラを徹底的に排除するための体制が強化...
- 回答者 料飲部、料飲サービス、一般職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、京阪ホテルズ&リゾーツ 3.5
- プライベートの予定を調整しにくい。翌月の休みの日だけが分かるシフトが当月末に出る。出...
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