社員クチコミ（52件）
株式会社ジョア
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（11件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（8件）
ジョアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョア 2.3
- 働きがい： 中小企業なので、人が少ない中で色々な仕事を経験出来る面では、仕事にやりがいを持てると思います。社員同士は基本的には仲が良いので、分からないことも色々と教えてもらえる風...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョア 2.3
- ユニフォーム業界は、今後成長する業界ではないので、売り上げが上がっていくのは厳しいと思います。 また、組織体制は社長が代替わりしてから、社風は１８０度変わりました。以前の社長は社...
- 回答者 経理事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョア 2.9
- 社歴の若い社員が多い、社歴の長い社員もいるが中堅社員が少ないように感じる。 そのため部署のリーダーが若い人になることが多い。 通常の業務を行いながら、リーダー職を兼務することにな...
- 回答者 販売促進、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョア 4.8
- 月に一度、土曜日出勤があった。 それがとても嫌だが、他の日に出勤はなかった。 残業は繁忙期になると出荷の手伝いや、終わってない部署の手伝いに回ることが多い。 また、同期との交流を...
ジョアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 販売促進、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョア 4.8
- 働きがい： テレビなどで自社の製品が出るととても嬉しくなるし、自分の関わった商品がたくさん売れると、またどんどん売れるといいなぁとやる気につながる。 さらに社内でも仕事服を着れる...
ジョアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 商品開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジョア 2.5
- 成長・キャリア開発： 商品開発に関しては、少人数で行っているため一人一人の仕事の幅が広く、仕事を通して学べる事柄が多いと思います。マーケティングから生産の一部までを意識したものづ...
- 回答者 商品開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジョア 2.5
- 強み： レディースユニフォームメーカーの中では、差別化をした商品戦略を行っており、社内でのデザインとパターンメイキングを重視しています。 弱み： 自社工場を持っていないので、協力...
- 回答者 商品開発、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ジョア 2.5
- 土曜出勤が月に1〜2日ありますが、家庭の事情などで休む場合は考慮してくれます。月に2時間の外出も許可されており、個人的な各種手続きや通院、家庭の用事などで取得することができます。...
ジョアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 営業、アパレル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジョア 2.5
- 働きがい： 自分が主体で働けば、自立して働くことができます。 成長・キャリア開発： 自分が成長しようと思わなければ全く成長はしません。いかに自分が頑張って努力して働いて、 自力で...
- 回答者 営業、アパレル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジョア 2.5
- 女性の制服会社なので、とてもやりがいを持って働けると思います。自分がやりたいことがあ...
ジョアの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 営業、アパレル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジョア 2.5
- もっと社員の意見を聞いて、取り入れて、会社全体として働きやすく、いい会社にしていくべきだと思います。トップダウンだと、ジョアの良さが消えてしまい、社員の輝きが消えてしまうと思いま...
- 回答者 営業、アパレル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ジョア 2.5
- 強み： アパレルという職業で、経験の少ないうちから働かせてもらえることは、自分を奮起するやりがいにつながるのでいいと思います。 弱み： 会社の経験歴が浅い人が多く、人の定着率が悪...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジョア 2.3
- 産休育休制度はあるものの、人がどんどん辞めていき、人手が足りないということで早めの復帰をしてほしいと言われていると何人かから聞きました。また、残業代が給料の中に組み込まれている仕...
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジョア 2.3
- 経営者の意にそぐわないと、嫌われて切られます。とにかくトップダウンです。 また経営者の口調も怒鳴ったり声を荒げることが多く、社長室からは怒鳴り声が漏れることも多々…。 女性社員は...
ジョアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 事務職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョア 2.3
- 社長の考え方についていけなくなりました。 また、家族経営のため、本来社員側に立って交...
ジョアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジョア 2.3
- 今の時代ならコンプライアンスに引っかかるのでは…と思う社長の言動や行動が非常に目立ち、これからの会社の体制へも不安を感じます。また離職率が非常に高く、知識の無い社員が非常に多い中...
ジョアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジョア 2.3
- 働きがい： 自分の携わった商品が世に出回ること。それを着用したユーザーの喜びの声を聴くことがやりがいです。 成長・キャリア開発： 小さい会社なため、兼務する部分も多く、関わる仕事...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジョア 2.3
- 入社を決めた理由： アパレル業界に興味がありました。また物づくりに一貫して関われるところに魅力を感じ、入社を決めました。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 総務があ...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジョア 2.3
- 離職率がここ２年くらいで非常に高くなっており、その分新しい社員がたくさん入社しているため、旧社員と新社員に温度差があります。ただ社員間は派閥などなく、部署によっては頼れるリーダー...
ジョアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 一般事務/生産管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジョア 2.3
- 成長・キャリア開発： 勉強会、セミナーへの積極的な参加を会社から呼びかけられる。 会社としてキャリアアップや資格取得のためのバックアップ体制はしっかりしている。勉強したいというし...
- 回答者 一般事務/生産管理、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジョア 2.3
- 女性が多い職場なので、産休・育休制度は充実している。出産後は3年間(子どもが3歳になるまで)時短勤務ができ、会社と相談すれば時間帯や給料なども希望に応じてもらえる時もある。 数年...
ジョアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 経理事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジョア 2.9
- 働きがい： 担当部署の人数が少ない場合は自分のペースで仕事が行える。 仕事の進め方は自分次第なのでスムーズに業務が終えれることにやりがいを感じる。 成長・キャリア開発： 専門的な...
- 回答者 商品開発、生産、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョア 3.3
- 有休でリフレッシュ休暇が取れる素晴らしい会社。仕事とプライベートのオンオフがきちんと...
- 回答者 商品開発、生産、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョア 3.3
- 強み： 若い会社なので自分の意見が通りやすい。頑張り次第で上に上がれる。商品開発は社員全員で考えるため、会議に参加するが発言は自由で意見も通りやすいので積極的に発言が出来る。 弱...
- 回答者 商品開発、生産、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ジョア 3.3
- 平均年齢33歳と若い会社のためリーダーも若い。そのため無知な部分もあるので若い人にはすごしやすい。しかしセミナーなどの外部勉強会に積極的に参加させてくれます。人事評価制度もありま...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ジョアの社員・元社員のクチコミ情報。就職・転職を検討されている方が、ジョアの「すべての社員クチコミ」を把握するための参考情報としてクチコミを掲載。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。