社員クチコミ（51件）
パナソニックAWエンジニアリング株式会社
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（9件）
- 働きがい・成長（8件）
- 女性の働きやすさ（6件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 中部近畿営業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.3
- パナソニックの子社になり急速に業務フロー等の改善改革が進んでる最中。 更に社長も変わり今後に期待が持てる。 今日まで営業経験の...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.4
- 強み： 安定した商材とパナソニックブランド 水回り3点はやはり強い 人手不足が解消すれば営業職が営業出来るので、伸びシロは他会...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パナソニックAWエンジニアリング 2.5
- 入社を決めた理由： パナソニックグループで安定していると思ったから。人事部長の人柄がとても良かったため。 「入社理由の妥当性」...
- 回答者 営業、住設メーカー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.9
- 働きがい： 営業は全ての窓口になるのでしんどい。 しかしここ数年分業制を進めており負担は減ってきている。 数年後には立派な分業...
- 回答者 営業、住設メーカー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.9
- パナソニックハウジングソリューションズ社の子会社。 良くも悪くもパナソニック独特の社風、システムがある。 経営陣がパナソニック...
- 回答者 営業本部、営業、平社員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 3.3
- 強み： 賃貸アパート新築市場において、国内ナンバーワンのシェアを誇っている 弱み： 国内新築着工戸数がジリ貧に減少することが予...
- 回答者 営業本部、営業、平社員、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 3.3
- 働きがい： 働きがいそのものは、個人の感じ方の問題な気がするが、各人の頑張りについては、把握しようとする努力は認められる。 成...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.4
- 上にあがれば上がるほど、土日も会議資料を作る必要があり、子供や家庭の両立が難しくなることが，上司を見ていて実感したためです。定...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.4
- 私が在籍していた時には親会社の出向でのため、社員をこまとしか見ていないようでした。少しは社員を大事にして欲しいです。ゴマすり社...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.1
- 入社を決めた理由： パナソニックという看板にひかれた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 採用サイト等に記載して...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.1
- モラルが足りない上司、残業が45時間は当たり。残業しないで帰ると次の日に必ずしわ寄せが発生する。 その日のことはその人うちに対...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.1
- 休日にも電話がひっきりなしで休んでいる感覚がない。 土日が休みだが現場は土曜日も動いているから電話連絡がある。 日曜日は月曜日...
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.1
- 働きがい： 働きがいを感じるのは人それぞれ。 楽しんでやっている人はいないと思う。 ただの苦行に感じる。 成長・キャリア開発：...
- 回答者 中部近畿営業部、営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.3
- 平均年齢が高く現社長に人生をかけてる社員は多いと思います。 現社長が来られるまでは何時辞めようかと悩んでた社員も多数おられます...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.4
- 江本工業→エアウォーター→パナソニックの変遷となっており、体制はパナソニックの影響を受けているが企業文化はぐちゃぐちゃで分かり...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.4
- 働きがい： 営業活動はしなくても注文が来る。逆説的にそれだけ必要な商材を扱っているという認識を持ってお客様に売れる。ルートセー...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.4
- 圧倒的な人手不足と社内の認識違いした実力主義 現場の営業を減らしたいという強い上層部の意思を感じる人事方針 どんなことも他人事...
- 回答者 営業職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.4
- 入社を決めた理由： パナソニックグループで住宅建材ということもあり安定性がある点、福利厚生などから。 「入社理由の妥当性」と「...
- 回答者 営業部、営業、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.1
- 営業の負担が多いと感じるため。施工管理の部署があるが現場パトロールなどもなかなか行かずに社内で事務処理が多いイメージ。仕事の役...
- 回答者 営業部、営業、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.1
- 女性の営業はおらず、基本事務スタッフが多いです。 優しい人は優しいですが見ていて仕事を教えるのが嫌そうな人もいるので配属部署に...
- 回答者 営業部、営業、正社員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニックAWエンジニアリング 2.1
- 時代の変化に対応しきれていないベテラン社員が多いです。新しいことに柔軟に対応しきれずまだ昔の栄光を引きずっているような人もいま...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パナソニックAWエンジニアリング 2.5
- 上司とウマが合わないと感じたからです。 事務はチームワークが重要と感じていましたが、トラブルがあっても、助け合いが全くなく、一...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、パナソニックAWエンジニアリング 2.5
- 男性社員が多いので、女性特有のいざこざは少なそうに思えます。事務は派遣社員が多いので、正直人の良し悪しはその都度変わっていくと...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パナソニックAWエンジニアリング 2.5
- とにかく残業が多い。残業削減に向けて取り組みがされず、疲弊している状態 月40時間以上の残業が恒久化です。仕事自体には意欲、適...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パナソニックAWエンジニアリング 2.5
- やはりまだまだ男性社会なので女性が管理職になるのは難しい。女性は結婚しても続けるか退職するかの二択に分かれている。ロールモデル...
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