社員クチコミ（25件）
株式会社ジェイテクトエレクトロニクス
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（4件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（4件）
- 回答者 設計、開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェイテクトエレクトロニクス 3.1
- 働きがい： 一応メーカーなので対企業と仕事ができることは働きがいになる。 各部署でキーになる人がいて何かあったらその人達が何と...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジェイテクトエレクトロニクス 2.1
- 入社を決めた理由： 当時は、特徴ある製品を鋭意開発している歴としたFA機器メーカーだった。 自社工場も持っており、設計から始め...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジェイテクトエレクトロニクス 2.1
- 経営陣は、親会社からの天下りが多く、3年から4年のスパンで随時入れ替わる。 したがって、経営陣が変わる度に経営方針が大きくブレ...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジェイテクトエレクトロニクス 2.1
- 強み： 米国の販売会社（子会社）が優秀で、ここからの営業利益に加え、配当金が大きい。 大会社の子会社であるために、数値上の経営...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジェイテクトエレクトロニクス 2.1
- 働きがい： やる気のある社員は、その能力や経験に関わらず多くの仕事に携わることができる。 成長・キャリア開発： 技術者の場合は...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジェイテクトエレクトロニクス 2.1
- 元は「光洋電子工業」という老舗FA機器メーカーであったが、まずは社名が変わった。 次いで、従来より社長や役員は親会社からの天下...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジェイテクトエレクトロニクス 2.1
- 大会社の子会社であるため、会社の規模に反して女性のための様々な制度は手厚い。 また、女性の管理職も多い。 ただし、小平市の本社...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジェイテクトエレクトロニクス 2.1
- 親会社からの天下り経営者は、せいぜい任期は4年ほど。 それでは、10年、20年先の展望などは到底描けない。 しかしながら、一般...
- 回答者 技術、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ジェイテクトエレクトロニクス 2.1
- 完全に人に依る。 熱心に仕事をしてしまうと非常に多忙となり、バランスは大きく「ワーク」に傾く。 一方で、仕事をしないか、ほどほ...
- 回答者 国内営業、営業、係員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジェイテクトエレクトロニクス 2.9
- 強み： 親会社が強大。 子会社の売上数字がかなり安定している。 福利厚生がやや厚い。 残業が少ない。 弱み： 若手の教育が苦手...
- 回答者 国内営業、営業、係員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジェイテクトエレクトロニクス 2.9
- あまりスキルが身につかなく先が見えづらかったため。営業でどのように工夫して数字を伸ばすか、というよりはどのようにして毎月の定例...
- 回答者 国内営業、営業、係員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジェイテクトエレクトロニクス 2.9
- 親会社からの指示が全て。 若手が少なく30−40代の層も薄い。 教育制度があまり整っていない。 企業文化に関しては、恐らく昭和...
- 回答者 設計、開発、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ジェイテクトエレクトロニクス 3.1
- 部署によりバラバラとは思うが、比較的休みは取りやすい環境にあると思う。生産部門は需要によって土日出勤がある為、大変だと感じる。...
- 回答者 生産部、製造、社員、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ジェイテクトエレクトロニクス 1.9
- 上の人の言うことが絶対というような雰囲気で誰も意見を言わず従っている。 気に入られればどんどん昇格していくが、気に入られないと...
- 回答者 調達部、調達、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジェイテクトエレクトロニクス 3.1
- コロナの影響かもしれませんが、残業時間は厳しく制限されています。月15時間以上は役員報告が必要で、ある意味でワーク・ライフ・バ...
- 回答者 調達部、調達、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジェイテクトエレクトロニクス 3.1
- 働きがい： ワークライフバランスはできます。在宅勤務は利用可、フレックス出勤も可能。有給休暇も年休6日以上で推進しています。 ...
- 回答者 国内営業、営業、係員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジェイテクトエレクトロニクス 2.9
- 有給は取得しやすい会社だと感じた。 休日出勤も無い。 残業も殆どの人が週5時間以下だ...
- 回答者 調達部、調達、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジェイテクトエレクトロニクス 3.1
- もっと開発を重視してください。また平均年齢が高くて、若手社員の人員確保も課題になりま...
- 回答者 調達部、調達、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジェイテクトエレクトロニクス 3.1
- 強み： 大企業の子会社で安定性あります。 弱み： 親会社に頼りすぎます。 事業展望： 技術力は低いで、もっと力を入れた方がいい...
- 回答者 調達部、調達、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジェイテクトエレクトロニクス 3.1
- もっと大きなステージに活躍たいため、またスキルUPのため、大規模な会社に転職しました...
- 回答者 国内営業、営業、係員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジェイテクトエレクトロニクス 2.9
- 育休、産休に入りやすい雰囲気ではある。 基本的に管理職、上層部は女性に優しい。...
- 回答者 国内営業、営業、係員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ジェイテクトエレクトロニクス 2.9
- 働きがい： 入社後すぐに担当が持てたので、顧客とのコミュニーケーションが取れた。...
- 回答者 調達部、調達、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジェイテクトエレクトロニクス 3.1
- 入社を決めた理由： JTEKT子会社として、安定しています。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 仕事は親会社に頼...
- 回答者 調達部、調達、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジェイテクトエレクトロニクス 3.1
- 古い日系企業、年功序列制です。TOPは親会社から出向してきた人がほとんどです。...
- 回答者 調達部、調達、社員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ジェイテクトエレクトロニクス 3.1
- 女性管理職はほとんどありません。課長レベルはいますが、それ以上の管理層はないです。...
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