組織体制・企業文化（276件）
医療法人徳洲会
- 組織体制・企業文化（276件）
- 入社理由と入社後ギャップ（313件）
- 働きがい・成長（353件）
- 女性の働きやすさ（305件）
- ワーク・ライフ・バランス（328件）
- 退職検討理由（324件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（211件）
- 経営者への提言（102件）
- 年収・給与（372件）
- 回答者 医事課、事務、課長、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、医療法人徳洲会 3.5
- 旧体制では家族経営による弊害、政治との悪しき関係等あり、地域や社会からもよくない目で見られていました。しかし、現在は創業者が亡くなり、その家族も一切かかわらなくなったことで、真っ...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、医療法人徳洲会 2.1
- 院長、看護部長の意見やこだわりで全てが決まる。 特にここ数年は院長が変わり、現場の意見は全く取り入れない風潮に変わった。 とにかく入院率を高くしてベッド回転率を上げることを優先し...
- 回答者 臨床検査技師、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、医療法人徳洲会 2.6
- 昔ながらの朝礼があり理念の読み上げがあります。 ・医療法人徳洲会の理念 生命を安心して預けられる病院。 健康と生活を守る病院。 ・理念の実行方法。 年中無休24時間オープン。 入...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、医療法人徳洲会 2.3
- 過疎地域にある病院であったため、新人は毎年10人もいなかった。教育制度がしっかりしているわけでもなく、まいにち指導につく先輩によって指導内容が違い、マニュアルに則った指導は行われ...
- 回答者 医師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、医療法人徳洲会 2.8
- 地方、特に鹿児島の離島医療になくてはならない存在にも関わらず、鹿児島からのバックアップは一切無しで運営されている。これは徳田虎雄が地方医師会や行政と敵対して結局協調路線を取れなか...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、医療法人徳洲会 2.3
- 日勤の定時は8:30からだが、毎朝8:20から、各部署から師長に加えてメンバーから1人代表者が集合朝礼に参加し、師長クラスの報告を聞き自部署に連絡する必要がある。師長も参加してい...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、医療法人徳洲会 3.1
- 出勤後、朝礼が20分程度ある。各部署1名ずつランダムで参加する。 断らない医療を掲げているので、救急車がひっきりなしに来る。夜間でも緊急入院が来る。ベッドが空いていると大体くる。...
- 回答者 医療事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、医療法人徳洲会 2.8
- 他病院と違い、土曜日もシフトによっては出勤となります。また、日曜日に出勤が回ってきた場合も手当等はつきません。 コロナ禍に入ってからは慢性的な人手不足がさらに悪化し、シフトが回ら...
- 回答者 管理栄養士、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、医療法人徳洲会 3.5
- 病院全体で考えると組織のあり方や規律は従業員に浸透されていた。 私が所属していた部署では目指すべき方向性がはっきりしていない為チームとしてはバラバラだった。所属スタッフの平均年齢...
- 回答者 病棟、看護師、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、医療法人徳洲会 10年以上前 2.9
- 大規模なグループの為、全国に病院がある。 トラベルナースという制度があり全国のグループ病院に移動しながら働く事ができる。 全国を回りながら気に入った病院に残る事も可能だだったり、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 コメディカル、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、医療法人徳洲会 3.0
- 年齢や立場に関係なく、勉強熱心で仕事とあれば全力でぶつかっていく人が多い。役職者は年功序列で決まっているような印象。 全体的に若手が多いため、教育体制は整っている。勉強会も多いが...
- 回答者 診療部、在籍20年以上、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、医療法人徳洲会 10年以上前 3.1
- 良くも悪くも創業者の理念がすべてであったが、執行部の変更とともに改革がなされ「普通」の組織へと変貌した。 理念に盲従するのではなく、是々非々の立場でものを言えるものには自由度の高...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 診療部、医師、医員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、医療法人徳洲会 2.6
- 患者を断らないことを売りにしているが、責任を持って診療できる能力があるわけではない。結果、無駄足だけ運び他院で治療する患者も多いが、病院自体は来院患者が多ければ満足しているのでそ...
- 回答者 理学療法士、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、医療法人徳洲会 2.5
- 地域柄という部分もあるためか、ご高齢の方の入院が多い。施設は築年数がたっている事もあり、やや老朽化が進んでいる部分も見られる。働いている社員同士の雰囲気は良く、コミュニケーション...
- 回答者 臨床検査技師、在籍3～5年、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、医療法人徳洲会 2.8
- 委員長の思想にガチガチに囚われています。委員長に挨拶しないと苦言を呈されます。残業は30時間以上すると上層部に怒られますが、30時間未満にすることは不可能です。その為サービス残業...
- 回答者 医師、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、医療法人徳洲会 3.6
- 民間の医療機関なので病院としての利益は意識される。 病床ベット率100%を常にめざしている。 またCTなどの検査も多めである。 検査を多めにして、入院患者もどんどん増やそうという...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、医療法人徳洲会 2.4
- 中途入職への教育は手厚くは無い。 未経験で採用されても、現場で見て学ぶしか無いので、長くキャリアを築きたいとは思えない環境。 また、他部署間の協調性が大変低く、挨拶もろくにできな...
- 回答者 事務職、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、医療法人徳洲会 2.0
- 医者を含めどの部署においても、仕事が出来る人、文句を言わずやる人に集中する。出来ない、やりたくないと言えばその意見が通る。また権力のある医者の意見が通るため、その医者に嫌われてし...
- 回答者 事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、医療法人徳洲会 5.0
- 断らない医療を提供しているのはすごくいい事だと思う。 そのおかげで助かる人も多いはず。 それで救急外来がパンクして病棟に患者をあげる時は病棟側との交渉があるのでその辺は配慮するべ...
- 回答者 コメディカル、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、医療法人徳洲会 1.9
- 職員は大事にされていないという印象。あくまで一つのコマでしかないように感じる。退職者が出れば、右も左もわからない新卒者で人員をとりあえず確保。その新卒者も雑に扱われ、辞めていく。...
- 回答者 外来クラーク、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、女性、医療法人徳洲会 1.9
- 徳洲会といえば断らない救急。事務職は末端に位置するので、入職しても駒のように扱われま...
- 回答者 医事課、事務、平社員、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、新卒入社、女性、医療法人徳洲会 2.0
- とにかく宗教的です。週に２回も全体朝礼があり、徳洲会の理念とやらを唱えます。そういうのが苦手な人はいるかもしれません。あとは年中無休で患者を断らないのがモットーなので、どんなに医...
- 回答者 看護職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、医療法人徳洲会 3.0
- 徳洲会の理念として、「生命だけは平等だ」と挙げています。しかし、その理念を実現するために従業員はしばしば過酷な労働環境を強いられてきました。長時間労働、メンタルヘルスの影響、離職...
- 回答者 医師、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、医療法人徳洲会 1.9
- 地方のグループ病院に勤務した。事前の面談では風通しの良さなどをPRされていたが、実際に赴任してみると院長の判断のみで全てが動いており、法治国家というよりは人治国家だった。また、利...
- 回答者 看護師、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、医療法人徳洲会 3.1
- ママスタッフはお迎えの時間があるため、その時間には帰れるが、ギリギリまで業務をしているような状況。とにかく業務量が多いため、独身の20代に雑務のしわ寄せが来る。そのため、新卒入職...
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