社員クチコミ（13件）
HR consulting株式会社
- 組織体制・企業文化（1件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（3件）
- 女性の働きやすさ（2件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（3件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR consulting 3.9
- 入社を決めた理由： ファションが好きだから、人と関わりたい。 「ありがとう」って言われる仕事がしたいと思ったので転職を決めました 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
- 回答者 リサーチャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、HR consulting 2.5
- 働きがい： 入社後はとにかくひたすらにリサーチャーとして電話をかけまくり、資料を作成しなくてはならない。成果を出したコンサルタント達は高額な歩合を給与として貰えるが、コンサルタン...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR consulting 3.9
- 強み： 実力をあげて稼ぎたい人は向いている 自身でこうやりたいこうありたい人若い人でも年収が1000万も越えられます 弱み： 特にOJT研修なので自身からの発信ができない人は厳し...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、HR consulting 2.9
- プライベートとのバランスは、仕事ができるひと、結果を残せている人はうまくバランスが取れると思うが、難しい雰囲気もある。休みの日に候補者やクライアントからの電話も掛かってくるので、...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、HR consulting 2.9
- 働きがい： やる気があれば、インセンティブで高収入が得られるが、基本給はとても低い。結果を出さなきゃ会社にいられない雰囲気なので、とにかくみんな必死。結果を出せば評価はしてくれる...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、HR consulting 2.9
- とにかく周りからの圧がすごかった。全て数字で評価されるので、結果がでなかったら何故出なかったのか、会議などで話し合われている人もいた。長く続けられる仕事ではないと思ったので退職し...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR consulting 3.9
- コロナでの安定性がなくなったため 実際に入社をした社員。特に新人さんから切ってしまっ...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、HR consulting 2.9
- 産休明けで帰ってくる人はいない。子どもがいたらできないハードさ。 未婚女性がバリバリ...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR consulting 3.9
- 女性がかなり多い会社でした...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR consulting 3.9
- 働きがい： やればやるだけ年収が上がる完全歩合制 成長・キャリア開発： やる姿勢がか...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、HR consulting 3.9
- 実力社会...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、HR consulting 2.9
- 入社を決めた理由： 華やかな世界だと思ったが、実際はテレアポがメイン。思ってたのと違...
- 回答者 リサーチャー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、HR consulting 2.5
- 連日の営業電話による疲弊と、年収による生活のこんきゅう...
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