社員クチコミ（24件）
株式会社サンクス（人材）
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（4件）
- 働きがい・成長（5件）
- 女性の働きやすさ（3件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（2件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 1.9
- 入社を決めた理由： 最初は人材コーディネーターとしての募集で応援をさせていただいたのですが、はじめの半年ぐらい出向先で現場を経...
- 回答者 人材派遣業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 2.4
- 働きがい： 入社すると研修という形で無形商材（インターネット、スマホ契約）の家電量販店等現場で勤務します。最初は慣れない仕事で...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 1.9
- 基本的には出向先で業務の従事をすることになるので、人間関係を作ったりは出向先でがメインになると思います。企業自体は上の人間のワ...
- 回答者 営業、人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 2.3
- 働きがい： 研修という名の現場で販売が待っている。最初は一年で内勤と言っていたが、一年経っても現場。 成長・キャリア開発： キ...
- 回答者 営業、人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 2.3
- 強み： 若い社員が多いので活気はあるし、色んな職からの転職が多いので多様性がある。 弱み： 意味不明な休日出勤のミーティング。...
- 回答者 営業、人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 2.3
- 入社を決めた理由： たまたまそこしか内定もらえなかった。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 販売が好きなら入社し...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 2.0
- 入社時とのギャップがありすぎたところが一番大きいかもしれません。賞与ありと書いてある場合がありますが、基本的にないと思っていた...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 2.0
- ピラミッド式というのが最初の印象でありました。いい意味でも悪い意味でもワンマン気質のところがみてとれたような気がします。ただ同...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 2.0
- 今はどうかわからないが、女性は少なかったとおもいます。また、男性だろうと女性だろうと仕事内容はさほど変わらないため、そういった...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 2.0
- 働きがい： 評価制度は完全に実力主義。ただ、その実力がある人を活かしきれていないため抜けていくという悪循環が見て取れた。ワンマ...
- 回答者 運送管理、技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 10年以上前 2.1
- 働きがい： 仕事内容による働きがいは評価点としては可もあり不可もありといったように点数をつけることはできないが、金銭的な面で考...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運送管理、技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 10年以上前 2.1
- 入社を決めた理由： 人材派遣業務の出航社員として採用され、将来的には人材派遣業務に携って欲しいという旨のため、将来性に魅力があ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運送管理、技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 10年以上前 2.1
- 人材派遣業務の出航社員として採用され働いたため、企業自体に体制、文化を把握してるわけ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 運送管理、技術職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 10年以上前 2.1
- 将来的に人材派遣業務に携わるかもという旨を伺っていたが、待てど暮らせど返答がないため問い合わせたところ、白紙になったとなった。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 1.9
- 基本的に現場に出ているときは、出向先での休みに合わせる形なので週休二日にはなるところがほとんどでした。コーディネーターなど内勤...
- 回答者 営業、人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 2.3
- 現場にシフトを依存してるので、自由にシフト組めるところでは連休を組みやすい。...
- 回答者 営業、人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 2.3
- ない。ひたすら現場だし、育休産休も取得して実績がない。これでは女性は働きやすいとは言...
- 回答者 営業、人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 2.3
- 現場から内勤になるための基準が不明で長年居るベテランでさえ現場だった。これでは現場の...
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 10年以上前 3.0
- おやすみが割と融通が利き、割とプライベートについては充実した生活をできたかとおもう。 しかし、土日休みではないので（基本）周り...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 10年以上前 3.0
- 女性はパートの方が多くてあまりよくわからないが、やはり男性メインの仕事ではないかと感じた。 マネージャー級で女性は自分の周りに...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 10年以上前 3.0
- 働きがい： 対お客様なので、お客様の喜び等が自分の喜びとなっている。 成長・キャリア開発： 色々な方法があるが、結局は自分自身...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 10年以上前 3.0
- 強み： 接客のイロハを学ぶことができる。 利用客が伸びるよう、土地柄や季節、天候やターゲットの精査などで、自分自身が前に出て積...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 10年以上前 3.0
- キャリアアップを目指したく転職を決意した。夜勤などで体調がよろしくないことをも知り得...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、サンクス（人材） 10年以上前 3.0
- 入社を決めた理由： コンビニでアルバイトをしており、様々な魅力を感じ入社を決意...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
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