社員クチコミ（49件）
株式会社NTTデータ・エービック
- 組織体制・企業文化（6件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（9件）
- 女性の働きやすさ（7件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（7件）
- 回答者 導入支援、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、NTTデータ・エービック 2.5
- 働きがい： やりたい事と事業が一致していればやりがいはあると思います。ただし、社員全般やる気のない方が多く『みんなで士気を高めるぞ！』みたいな文化はないです。そして製品が売れない...
- 回答者 導入支援、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、NTTデータ・エービック 2.5
- 入社を決めた理由： 金融機関の働き方改革をシステム面から支えることに興味があり入社。金融機関向けのベンダーだった為やりたいこととやれることの希望は合致していたため仕事自体は楽しく...
- 回答者 開発、SE、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 3.0
- 強み： ソフトウェアベンダーのため、転勤・常駐なしの本社勤務になります。 また、顧客が金融機関のみであるため、SIerの様に、プロジェクトごとに異なる業種の業務に行くことはなく、...
- 回答者 導入支援、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、NTTデータ・エービック 2.5
- ギスギス数字に追われた雰囲気もなく、ママさんも多い職場なので働きやすいとは思います。...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 2.6
- 働きがい： 給与が高いこと。金融機関様向けのシステムを開発するため、社会を支えている...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 2.6
- 入社を決めた理由： 投資に関わるため、自身の役にも立つ投資の勉強が出来ること、社内の雰囲気が良いと感じたこと。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 2点の入社理由は妥...
- 回答者 技術職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 2.6
- 部署にもよると思いますが、ワークライフバランスは望めませんでした。 連日22時退勤が続き、疲れが取れませんでした。 調整自体は仕事に支障がなければ自由ですが、仕事量が多すぎて調整...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、NTTデータ・エービック 3.5
- 働きがい： 金融機関のシステム開発は、セキュリティ意識が高く、小さなミスが大きな事故になる可能性があります。そのため、単純に技術知識の面での成長だけでなく、ビジネスとしてのシステ...
- 回答者 システム開発、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 3.0
- 働きがい： ある意味で、色々な仕事を任せてもらえる会社。 実績を積めば、責任ある仕事も任せてもらえる反面、仕事を丸投げされることもある。 ただ、そこは考えようで、自分で成長しよう...
- 回答者 システム開発、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 3.0
- 良くも悪くも、NTTデータグループ入りする前のベンチャー時代の年代が、まだ尚頑張っている会社。 従来はスピード感のある仕事が売りだったが、労働管理や働き方改革に順応していくにつれ...
- 回答者 システム開発、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 3.0
- 強み： 投資信託と保険窓販業務に強いシステムベンダ。 地方銀行向けに展開しているシステムパッケージをベースに、業態を拡大しようとしている。 弱み： 強みがコアメンバーに集中してい...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、NTTデータ・エービック 2.0
- 働きがい： お客様と直接話ができ、それを製品に反映するよう社内で発言できる。 若手であっても意見を言え、受け入れてもらえる場面も多い。 自分が提案したものが形になる喜びを感じられ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、NTTデータ・エービック 2.0
- 何年経っても作業工程が変わらず、成長が見込めなかったため。 一つのことをプロフェッショナルとしてやっていこうと思えれば、そのまま続けてもよかったが、多くの工程を若いうちに経験し自...
- 回答者 システム開発、エンジニア、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 2.9
- それぞれの担当業務による。時短勤務のママさんについては時短勤務が許されており、かつ社員全員が寛容なため、働きづらいという事は無いと思う。 一方で、担当業務が激務となると、家庭に割...
- 回答者 システム開発、エンジニア、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 2.9
- 強み：自社製品・自社製品の開発の会社であることに加え、NTTデータの子会社であるため、採用には強く、かつ倒産の危険は極めて低い。 弱み：柔軟性が失われ、評価制度など、この会社に応...
- 回答者 システム開発、エンジニア、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 2.9
- 育休・産休についてはしっかりしている。女性社員が多いのでコミュニティは形成されているが、コミュニティに入らない女性社員がいたりして、仲が良いのか悪いのかは分からなかった。育児中の...
- 回答者 システム開発、エンジニア、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 2.9
- 果たしている責任の割に、自身の評価が低かった。評価基準、昇給基準がルール化しているた...
- 回答者 システム開発、エンジニア、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 2.9
- 働きがい：開発プロジェクトや、販売プロダクトの責任者になってからは、プロジェクトの成功とビジネスの成功の実現に情熱を注ぐことができた。 成長・キャリア開発：リーダー、マネージャ、...
- 回答者 システム開発、エンジニア、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 2.9
- 入社を決めた理由：客先常駐が嫌で、自社開発・自社製品の会社に入りたかった。面談で評価して頂き、目標が叶う会社だと思って入社した。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：妥...
- 回答者 システム開発、エンジニア、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 2.9
- かつては良くも悪くも、ベンチャー的な文化、社風が残っていたが、年を追うごとに親会社の意向が強く反映されていった。自社開発・自社製品のソフトウェアベンダーなので、転職希望者は後を絶...
- 回答者 開発、SE、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 3.0
- 五日間の夏期休暇、リフレッシュ休暇制度、アニバーサリー休暇制度など、休暇制度は充実しており、担当業務によっては取得しやすいです。また、時間給制度、シフト出勤も可能です。 ただし、...
- 回答者 開発、SE、主任、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 3.0
- 小規模企業だからこそできる柔軟な対応がまるでできず、制度通りに案内する事を目的として...
- 回答者 企画部門、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 2.8
- 会社としては「ワークライフバランス」をかなり強調しており、その意識も強いと思います。 ただ、親会社からの案件を担当している部署は、休みをなかなか取れるような状況ではなく、部署によ...
- 回答者 企画部門、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 2.8
- 半期の面談で評価はされますが、はっきり言って評価による賞与の差異はほとんどないです。...
- 回答者 企画部門、主任、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、NTTデータ・エービック 2.8
- 社長が３年ごとに親会社からやってきます。 会社の方針は社長によってかなり変わるので、...
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