社員クチコミ（117件）
パナソニック健康保険組合
- 組織体制・企業文化（13件）
- 入社理由と入社後ギャップ（14件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（22件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（14件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（22件）
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、パナソニック健康保険組合 2.8
- 経営母体が大手一流企業であるため、福利厚生は非常に良い。組織は縦割りが強く、病院勤務の看護師と学校勤務の看護師間に認識のずれが大きい。卒業生がほとんど母体病院へ就職し、辛うじて看...
- 回答者 看護師、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、パナソニック健康保険組合 2.8
- 教育に対する熱意は認めるが、仕事を誰でも続けられる環境にしてほしい。定年を延長して仕事をするのであれば、役職を降りて 次の世代に任せられるように育てる環境を整えたほうがよいと思う...
- 回答者 事務、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、パナソニック健康保険組合 3.0
- 強み： パナソニックグループに属しており、福利厚生は恵まれている。 弱み： 健康保険組合が厳しい状況にあり、なかなか明るい話がなく、近年はネガティブな部分がよく目立つ印象。部門に...
- 回答者 検診、医師、医長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック健康保険組合 3.1
- 働きがい： 本人次第です。医療職の場合、自分で積極的にやっている人もいるが、疲れているのかあまりある気がない人もいる。給料はそれほど変わらない。でもいずれの病院でも同じような傾向...
- 回答者 業務部、事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、パナソニック健康保険組合 2.8
- 女性の働きやすさはかなり恵まれている。基本的に定時に帰ることができて子育ての環境はととのっていると思われる。実際に産休育休もしっかりとれている。また復職のサポートもしっかりしてい...
- 回答者 看護師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック健康保険組合 3.0
- 休みは取りやすいのでその点はとても良い 休みも比較的多い 福利厚生は良い方なので自分のペースではたら働きやすい 場所によっては休みが取りづらいところもあるかもしれないが、基本的に...
- 回答者 病院、看護、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック健康保険組合 3.0
- 年に一回10連休が取れリフレッシュになり、海外旅行なども行きやすいです。(今のご時世では行けませんが...)また月の休みも十分に確保されており、ほかの病院よりも休みは多いと思いま...
- 回答者 病院、看護、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック健康保険組合 3.0
- 働きがい： 他職種と連携して患者さんについて、カンファレンスをして様々な職種からの意見を聞く事で、とても勉強になります。 成長・キャリア開発： 新人の時から研修が充実している。ま...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック健康保険組合 3.4
- 入社を決めた理由： 人の健康に貢献できるという点。パナソニックグループのため、給与水準も同水準だったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 給与水準は近年変化し、...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック健康保険組合 3.4
- 成長・キャリア開発： 個人のキャリア開発を、考えると同じ部門で経験を積み上げていくほうがよいと感じる部分があり、他社での転職などを考えるなら、なおその方がよいと感じる。一方健保で...
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、パナソニック健康保険組合 3.4
- 組織体制としては、法律に定められたことをルールに則り実行していくことが求められるため、セキュリティ基準も厳しく、動きとしては堅実。 事務は間接部門配属か事業部門配属かでも雰囲気は...
- 回答者 検診、医師、医長、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック健康保険組合 3.1
- 強み： 大阪ではパナソニックのイメージが高い。患者は社員の人もいるが、多くは近くの人が多い 弱み： 特に思いつかない。 事業展望： 病院が将来移転する予定です。しかし建設費高騰の...
- 回答者 健康管理室、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、パナソニック健康保険組合 2.9
- 所属する会社にもよりますが、健康経営の推進において、経営層の関与や関心が低いと実感しています。そのため従業員もヘルスリテラシーが低い傾向にあります(健康への関心や健康診断結果にも...
- 回答者 健康管理室、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、パナソニック健康保険組合 2.9
- 圧倒的に女性職場のため、妊娠出産育児で休む人が多く、まわりのみなさんも経験しているため、そこらへんの融通がききやすいです。女性にとっては福利厚生がしっかりしていて、安心して妊娠出...
- 回答者 健康管理室、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、パナソニック健康保険組合 2.9
- 働きがい： 産業保健師になる前は臨床で働いていたので、その当時と比較するとやりがいや働きがいは低いです。ですが、従業員さんからの相談ごとに対応し感謝されると、やりがいや働きがいは...
- 回答者 健康管理室、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、パナソニック健康保険組合 2.9
- 事前の年休申請はもちろん、突発的な休みも申請しやすいです。まわりのみなさん、バンバン年休をとられています。 残業もほとんどないため、定時になったら、パソコンをシャットダウンして、...
- 回答者 保険業務、事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック健康保険組合 3.6
- 残業をしている人もいるが、一般的な企業と比較して少ないように思う。また土日祝の休みの他に、特別休暇もあり、時間がある分、趣味を持っている人が多い印象。またフレックスタイム制なので...
- 回答者 保険業務、事務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、パナソニック健康保険組合 3.6
- 働きがい： 公法人のため、社会貢献という意味では働きがいがある。一方でノルマなどないため、闘争心が引き立てられるようなシーンはない。 成長・キャリア開発： 資格取得のために各々が...
- 回答者 医療職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パナソニック健康保険組合 3.6
- 入社を決めた理由： 幅広い仕事に携わることができるから。 専門性を活かした仕事ができるから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： それぞれの専門性を活かした仕事ができ...
- 回答者 医療職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パナソニック健康保険組合 3.6
- 働きがい： 意見は上司に届きやすい。上司も積極的に意見を取り入れようとしてくれる。色々なポジションの仕事に携わるとこができ、自己の成長に繋げることができる。 成長・キャリア開発：...
- 回答者 医療職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、パナソニック健康保険組合 3.6
- 産休、育休を取得している方が多く、職場の理解は高い。子供が発熱などで途中退勤する場合...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック健康保険組合 4.3
- 昇格だけでなく降格制度を取り入れて欲しいです。それにより、若手にはチャンスが増えます...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック健康保険組合 4.3
- 強み： パナソニックグループである点。それくらいしかないです 弱み： 業界平均よりも人件費が高いため、今後、少しづつ業界平均に近づくことが想定されます 事業展望： 健康保険組合は...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック健康保険組合 4.3
- 年休が年間25日付与されるので休みは多くとれます。どこに配属されるかによりますが休み...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、パナソニック健康保険組合 4.3
- 産前休暇が6週前ではなく8週前から取れるところやその機関の手当の増額、休める期間も長...
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