社員クチコミ（19件）
株式会社スバコ・ケア・エンジニアリング
- 組織体制・企業文化（3件）
- 入社理由と入社後ギャップ（2件）
- 働きがい・成長（4件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（3件）
- 退職検討理由（3件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（3件）
- 経営者への提言（0件）
- 年収・給与（2件）
- 回答者 指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 3.5
- 働きがい： 子どもが成長することにはかな...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 3.5
- 強み： 事業所によって、子どもの成長を促...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 3.5
- 入社を決めた理由： しっかりと科学的に裏...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 2.1
- 強み： 立場にもよるが、休みなどは取りや...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 2.1
- 土曜日出勤をしたり、休日に勉強会に参加し...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 2.1
- ワンマンな感じです。トップは決して悪い人...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 3.5
- ゴールデンウィークやお盆、年末年始の期間...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 3.5
- 代表の考えで、がらっと方針が変わることが...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 2.1
- とにかく方向性がよく変わる。上で出たアイ...
- 回答者 福祉職、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 2.5
- 働きがい： 子どもが好きというだけでは続...
- 回答者 放課後デイサービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 1.9
- 入社を決めた理由： もともと興味があった...
- 回答者 放課後デイサービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 1.9
- 強み： 意味が分からない発表（月1）と無...
- 回答者 放課後デイサービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 1.9
- 残業がサービス。土曜出勤は当たり前。有休...
- 回答者 放課後デイサービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 1.9
- 働きがい： 仕事に生かせる勉強を午前中に...
- 回答者 放課後デイサービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 1.9
- 上の者には必ず従うという文化がある。もし...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 3.5
- 代表の考えで方針が突然変わることがありま...
- 回答者 指導員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 3.5
- 性別・年齢に関わらずやりがいを持って働け...
- 回答者 児童指導員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 2.1
- 働きがい： 子どもの成長を保護者の方と共...
- 回答者 放課後デイサービス、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、スバコ・ケア・エンジニアリング 1.9
- まずプライベートはないものと考えてほしい...
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