社員クチコミ(65件)
株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジー
- 組織体制・企業文化(11件)
- 入社理由と入社後ギャップ(8件)
- 働きがい・成長(13件)
- 女性の働きやすさ(8件)
- ワーク・ライフ・バランス(12件)
- 退職検討理由(7件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](6件)
- 経営者への提言(0件)
- 年収・給与(11件)
- 回答者 エンジニア、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.5
- 男性・女性によって待遇が変わることは一切ないため、成果を出せば誰でも評価され、やりが...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 2.8
- 社長の影響力が大きい。 体育会系。特にトップ層にその色が濃い。合わない人には合わない...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 2.8
- 調整しづらいです。 残業が非常に多く、終電近くまで仕事することは頻繁にあり、定時で帰...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.9
- 社員に対して向き合う姿勢があり、先輩が後輩の育成に責任を持って取り組む文化が継承され...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.9
- 働きがい: 社会人として活躍するための最速の成長ができたと感じている。自分自身を知り...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 2.9
- なによりもマネージャー層の負担が大きすぎること。社員の中で若手(五年目まで)の占める...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 2.9
- 女性社員が産休・育休をとっていたり、育休から復帰後にも時短勤務をできるようになった。...
- 回答者 SE、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 2.9
- 企業理念としては「価値あるものを作り続ける」と謳っており、実際に顧客へのやりとりは頻...
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.0
- 組織体制/企業文化 組織体制がしっかりしており、先輩社員から後輩社員への育成制度もし...
- 回答者 IT、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.0
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 20代で成長意欲のある方はとてもやり...
- 回答者 SE、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.0
- 働きがい: 社員ひとりひとりが物事をきちんと考え、上司もしっかりとしたアドバイスや育...
- 回答者 ITエンジニア、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.9
- 通常のプロジェクト業務や仕事の経験としては一般的な経験よりも若いうちから業務、製品に...
- 回答者 エンジニア、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.9
- 成長・キャリア開発: 新卒社員に対する教育が比較的しっかりしている。人事部門などが教...
- 回答者 エンジニア、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.9
- プロジェクトが佳境に入ると連日深夜残業というのも珍しくなかった。社員本人はある程度モ...
- 回答者 エンジニア、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.9
- そもそもの女性比率が多くない。業務状況によっては毎日終電近くまで残業というケースもあ...
- 回答者 SIソリューション、エンジニア、メンバー、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.0
- 働きがい: 若いうちから裁量を持って仕事ができるので視座は上がる。 成長・キャリア開...
- 回答者 SIソリューション、エンジニア、メンバー、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.0
- 入社を決めた理由: 早いうちから現場に出て裁量を持って働ける環境だと感じたから。 「...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.0
- 成長・キャリア開発: 手を挙げれば挑戦させてはくれるが,成功するかどうかはわからない...
- 回答者 ITエンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.0
- 組織体制は,扱うテーマによって半年に一回変更される。 配置は管理側が本人の力量と扱っ...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.3
- 効率的でない業務が多く存在する。 例えば、「交通費申請などの書類を紙媒体で提出しなけ...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.3
- 働きがい: プロジェクトでの達成感など個人によると思うが、働きがいはあると思う。 成...
- 回答者 ITエンジニア、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.3
- 弱み: 社長が事業部長なども務めているため、組織としては大きくならない。 事業展望:...
- 回答者 エンジニア、在籍10~15年、現職(回答時)、新卒入社、女性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.5
- 大企業と比べると調整しやすいとは言えないのかもしれないが、SIerでは普通レベルだと...
- 回答者 エンジニア、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.0
- 良くも悪くも女性だからといって遠慮されることはない。男性と同じように働きたいのであれ...
- 回答者 エンジニア、在籍5~10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヒューマンインタラクティブテクノロジー 3.0
- 働きがい: 大学で学んだことは特に重視されないので、IT素人であってもやる気さえ見せ...
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