女性の働きやすさ（5件）
株式会社関東東急ホテルズ
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（9件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（6件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 客室部門フロントクラーク、ホテル、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、関東東急ホテルズ 2.6
- 自分の店舗はフロントの場合は20代の若い女性がほとんど。30-50代の女性はいないに...
- 回答者 料飲、サービス職、一般職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関東東急ホテルズ 2.4
- 入社してから新入社員との歓迎会や懇談会とは別に新入社員の女性と上位職だけの飲み会など...
- 回答者 ホテル、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、関東東急ホテルズ 3.0
- 育休や時短制度を使ってる方が多く、ママ業と両立されてる方が多い印象でした また、昇給...
- 回答者 客室、ホテル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、関東東急ホテルズ 3.5
- 女性の方が多く働いていて普通に出産して休暇とって育児して復職。シフトも配慮してくれる...
- 回答者 管理、ホテル、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、関東東急ホテルズ 2.0
- 子供がいるスタッフに関しては、時短勤務を採用していて安心して働くことが出来ると思う。...
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