組織体制・企業文化（7件）
株式会社大林デザインパートナーズ
- 組織体制・企業文化（7件）
- 入社理由と入社後ギャップ（5件）
- 働きがい・成長（7件）
- 女性の働きやすさ（4件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（4件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（4件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（6件）
- 回答者 設計職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、大林デザインパートナーズ 3.0
- 大林組から来る仕事が100%なので、様々な規模・用途の物件に携わることができます。...
- 回答者 設計、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、大林デザインパートナーズ 2.4
- センターが複数ありますが、相互の関わりは薄く、それぞれが仕事の取り合いをしています。そのため、仕事が溢れている部署や、就業時間...
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、大林デザインパートナーズ 10年以上前 2.1
- 現在の状況は不明ですが、当時は本社から請ける業務を有無を言わず遂行しなければならない組織体制でした。 ”とにかく体力勝負”とい...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、大林デザインパートナーズ 10年以上前 2.6
- 企業としては大手子会社ということもあり非常に洗練された体制が整っている 管理職となるのは本社よりきた社員が中心となるので出世は...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 建築設計業務、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林デザインパートナーズ 3.4
- 社長、部長クラスは大林組から出向してくる。...
- 回答者 cadオペレーター、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、大林デザインパートナーズ 2.0
- この会社で働いて思った事は、プライドが高い人が多いなと感じます。...
- 回答者 オペレーター、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、大林デザインパートナーズ 1.9
- 企業文化は閉鎖的。コミニュケーションがない会社。上司は本体からの出向。...
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