組織体制・企業文化（6件）
社会福祉法人いたるセンター
- 組織体制・企業文化（6件）
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- 退職検討理由（6件）
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- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（5件）
- 回答者 生活支援員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人いたるセンター 3.1
- あまり上の経営者が職員のことを考えておらず、良い施設長もこうかくになったりしていたのでそこはマイナスイメージだった 管理者のポ...
- 回答者 介護、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、社会福祉法人いたるセンター 10年以上前 3.0
- トップダウンで成長を続け、福祉ニーズに対応しながら地域に根差した社会福祉運営を行っている。 歴史の古い施設にありがちな旧態依然...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 生活介護、生活支援員、グループリーダー、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、社会福祉法人いたるセンター 1.9
- 隠蔽体質が横行している。 歴史が長いだけで何も学んでいない。 突然今までなかったルー...
- 回答者 生活支援員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、社会福祉法人いたるセンター 2.1
- 各部署(グループ)によると思うが、自分の所属していた部署はリーダーの統率力が低く、力のあるパートスタッフに振り回されることが多...
- 回答者 支援担当、総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、社会福祉法人いたるセンター 3.5
- 福祉の在り方を考えれる法人です。そのために、福祉を基本専攻してきた方々には少し受け入...
- 回答者 支援員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、社会福祉法人いたるセンター 3.0
- 歴史が長く、理念が根付いています。...
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