社員クチコミ（59件）
日信ソフトエンジニアリング株式会社
- 組織体制・企業文化（9件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（8件）
- ワーク・ライフ・バランス（7件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（9件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（9件）
- 回答者 ICT事業部、技術職、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 3.1
- 組織体制 以前に比べれば良くなったがいまだに個人に頼った部分が大きく属人化がみられる...
- 回答者 SE/PG、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 2.1
- 入社を決めた理由： 元々鉄道が好きだったことや、情報系を専攻していたこともあり、自分...
- 回答者 ソフトウェア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 2.3
- 働きがい： 鉄道インフラに関するソフトを扱うので、品質面では常に責任が伴う。 自分の...
- 回答者 システムエンジニア・プログラマ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 3.3
- 強み： 親会社からの仕事は一定量あるので、仕事を取ってくるという悩みは少ない。 グル...
- 回答者 システムエンジニア・プログラマ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 3.3
- 入社を決めた理由： 鉄道関係の仕事がしたかったのでこの会社に入社した。 当時の自分は...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 2.4
- この先のキャリア形成を考えたとき、会社に成長性がないと感じた。 社員同士の中は良く比...
- 回答者 ICT事業部、技術職、係長、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 3.1
- 働きがい： ある程度仕事を覚えてくれば風通しは良いので働きがいは感じやすいと思う。 ...
- 回答者 SE/PG、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 2.1
- 強み： 公共インフラに係る事業のため、完全に消滅するということが考えにくいこと。 親...
- 回答者 SE/PG、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 2.1
- 基本的に考え方が数世代ほど古い。 前社長は親会社から流れてきていたが、その社長の考え...
- 回答者 SE/PG、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 2.1
- 業務量が非常に多く、残業時間が慢性的に長くなっている。そのため平日は帰宅時間が遅くな...
- 回答者 SE/PG、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 2.1
- ソフトウェアの開発業務のため、性別に関わらず業務に取り組むことができると感じる。 自...
- 回答者 技術、SE/PG、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 10年以上前 3.3
- 親会社の機能会社につき実質親会社の文化を強く受けている。上層部はほぼ全て親会社からの...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、SE/PG、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 10年以上前 3.3
- 介護や育児等の時短やシフトは考慮してくれる。そうでなくとも残業抑制を促進しているので...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、SE/PG、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 10年以上前 3.3
- 働きがい： 鉄道業界向けの業務がほぼ大半を占めるので、興味がある方には向いていると思...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術、SE/PG、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 10年以上前 3.3
- 強み： 鉄道業界業務の知識が蓄えられている点は強い。 弱み： 親会社の仕事がほぼ全て...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 ソフトウェア、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 2.3
- 職場の環境があまり良く無く、以前は毎日のように怒鳴り声が響いていた。 強く出たもの勝...
- 回答者 システムエンジニア・プログラマ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 3.3
- 単純に常に忙しく、体調面で不安を感じた。 親会社の理不尽な要求に応えても、評価に差が...
- 回答者 システムエンジニア・プログラマ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 3.3
- 働きがい： 自身の開発したものが世間に出ていく点ではやりがいを感じる。 大きな会社で...
- 回答者 システムエンジニア・プログラマ、在籍15～20年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 3.3
- 組織体制は役員は親会社から流れてくる。 最近、生え抜き社員が取締役になり、今後の体制...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 2.4
- 強み： 過去の業務実績からの製品ノウハウはある。 弱み： 時代についていけていない。...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 2.4
- そもそも女性が少ないです。 業務量の多さから体力勝負の面もあるので一部の人は女性＝使...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 2.4
- 働きがい： プロジェクトの完了時にはそれなりの働きがいを感じましたが、この会社だから...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 2.4
- 入社を決めた理由： 交通インフラ分野メーカでトップクラスだったため 「入社理由の妥当...
- 回答者 システムエンジニア、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、日信ソフトエンジニアリング 2.4
- 日本信号の完全子会社で親会社の言いなり。 部長職以上のほとんどは親会社からの天下りで...
- 回答者 設計・開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、日信ソフトエンジニアリング 2.6
- 働きがい： 既存のソースコードの改修作業が殆どで、完全に新規作成することはほぼない。...
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