社員クチコミ（8件）
多摩ケーブルネットワーク株式会社
- 組織体制・企業文化（1件）
- 入社理由と入社後ギャップ（1件）
- 働きがい・成長（1件）
- 女性の働きやすさ（1件）
- ワーク・ライフ・バランス（1件）
- 退職検討理由（1件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（1件）
- 経営者への提言（1件）
- 年収・給与（1件）
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、多摩ケーブルネットワーク 2.1
- 強み：地域に根付いた経営。景気に左右されない安定した企業。 弱み：組織化されていないため、社内・社外問わずトラブルが起きた際には責任の所在が不明。徐々に競合他社に押されつつある。...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、多摩ケーブルネットワーク 2.1
- 入社を決めた理由：メディア志望だったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：放送局と言っても放送に携わるのは制作部のみです。制作部以外の部署は一般の中小企業と変わり...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、多摩ケーブルネットワーク 2.1
- 働きがい： 年功序列のため、歳を取れば誰でも給料は上がります。 逆に言えば、やってもやらなくても給料に反映されないためモチベーションには繋がりにくいとも考えられます。 成長・キャ...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、多摩ケーブルネットワーク 2.1
- 年功序列の古い体制で保守的な会社です。 地域貢献には力を入れており、著名人を採用したサッカー教室や地域のイベントに参加するなど精力的に活動しています。 収益構造はしっかりしており...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、多摩ケーブルネットワーク 2.1
- 各自の能力を反映した給与体制にするべき。 年間休日が少なく、サービス残業が当たり前の...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、多摩ケーブルネットワーク 2.1
- 産休や育休はあります。 男女差別などは特にないですが、サービス残業が常態化しているた...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、多摩ケーブルネットワーク 2.1
- 有休はとりづらく、年間休日も１００日しかございません。 サービス残業もほぼ毎日のため...
- 回答者 管理職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、多摩ケーブルネットワーク 2.1
- 会社の都合により退職扱いとなった。...
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