経営者への提言（8件）
株式会社ヤシマキザイ
- 組織体制・企業文化（19件）
- 入社理由と入社後ギャップ（16件）
- 働きがい・成長（19件）
- 女性の働きやすさ（17件）
- ワーク・ライフ・バランス（20件）
- 退職検討理由（13件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（13件）
- 経営者への提言（8件）
- 年収・給与（17件）
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤシマキザイ 2.3
- なぜこの会社は投資に渋るのかといつも疑問に思う。鉄道業界とのコネクションは多々あるにも関わらず、昔からのビジネスしかやらないの...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ヤシマキザイ 2.3
- 新しい文化を吹き込むためには社員の積極性を促す評価制度への変革が必要だと考える。 鉄道ビジネスにこんごも注力して成長を続けられ...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤシマキザイ 2.6
- また海外事業で毎年赤字を出しているがそのまま放置で国内がカバーしている...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ヤシマキザイ 2.1
- オーナー企業の為、基本的には社長会長の一言できまる。上場を機会に外部の役員を入れたら...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ヤシマキザイ 2.3
- 明確なビジョンを掲げるべきだと思う。また社員への還元をもっとした方がやる気にもつなが...
- 回答者 営業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、ヤシマキザイ 2.6
- トップが何をしているかわからない。トップセールスしても良いのでは？...
- 回答者 一般職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、ヤシマキザイ 1.9
- 昔の考え方を捨てること。...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ヤシマキザイ 2.6
- 経営能力は低いと思う。自発的な考えが少ないと感じる。...
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